快递员一天工作十五六个小时，这样的工作时长通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
快递员一天工作十五六个小时，显然远远超出了法定的工作时间上限，也超出了延长工作时间的合理范围。这样的工作时长不仅违反了《劳动法》的规定，也可能对快递员的身体健康造成严重影响。
二、劳动者权益保护角度
长时间的工作不仅可能导致劳动者身体疲劳、精神压力增大，还可能引发一系列职业病和健康问题。作为劳动者，快递员有权享受合理的休息时间和休假制度，以保障其身心健康和工作效率。
如果快递员的工作时长过长，且没有得到相应的加班补偿或调休安排，那么其合法权益就受到了侵害。在这种情况下，快递员有权向用人单位提出异议，并要求改善工作条件。
三、实际操作与建议
与用人单位沟通：首先，快递员可以尝试与用人单位进行沟通，表达自己对工作时长过长的担忧，并寻求合理的解决方案。例如，可以要求用人单位调整工作安排，确保工作时长符合法律规定。
收集证据：如果沟通无果，快递员可以开始收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资单等，以证明自己的工作时长超过了法定上限。
寻求法律援助：在收集到足够证据后，快递员可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
行动建议：如果您或您身边的快递员朋友正面临这样的工作时长问题，建议及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，不要犹豫，立即收集证据并寻求法律援助。作为专业律师，我愿意为您提供法律咨询和帮助，共同维护劳动者的合法权益。