在面临单位未依法缴纳社保，需要申请单位补交社保的问题时，您并不一定要直接选择仲裁或诉讼。实际上，有几种更为高效且合法的途径可以帮助您解决这个问题。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、首先尝试与单位协商
您可以先与单位进行友好沟通，明确提出补缴社保的要求，并阐述相关的法律依据和事实情况。很多时候，单位在了解自身的法律责任后，会主动采取补救措施，及时为您补缴社保。这种方式不仅便捷，还能维护您与单位之间的良好关系。
二、向社保经办机构或劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的社保经办机构或劳动监察部门提出投诉。这些机构具有对单位社保缴纳情况进行监督检查的职权。一旦核实单位存在应缴未缴的情况，它们会责令单位限期补缴，并可能依法对单位进行处罚。这种方式由专业机构主导，处理过程相对高效且专业。
三、考虑法律手段：劳动仲裁与诉讼
如果通过协商和行政投诉都无法解决问题，那么您可以考虑通过法律手段来维护自身权益。具体来说，您可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的争议解决方式，但需要您准备充分的证据材料，并按照仲裁程序的要求提交申请、参加庭审等。
不过，值得注意的是，社保补缴争议通常属于社保征缴部门的管理范畴。因此，在决定申请劳动仲裁前，您应先确认该争议是否属于劳动争议范畴。一般来说，如果因用人单位未依法缴纳社保导致您无法享受相关社保待遇而产生的赔偿纠纷，才属于劳动争议范畴，可以通过劳动仲裁或诉讼方式解决。
四、注意事项与建议
综上所述，申请单位补交社保并不一定要通过仲裁或诉讼。您可以先尝试与单位协商、向社保经办机构或劳动监察部门投诉等途径。当这些途径均无法解决问题时，再考虑通过法律手段来维护自身权益。在整个过程中，请保持冷静、理性，并寻求专业法律人士的帮助和支持。