单位应当承担赔偿责任，但具体责任范围和赔偿金额可能因时效、证据等因素而有所限制。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定与赔偿的法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、单位未报工伤且未做鉴定的法律后果

1. 时效问题：虽然单位未在规定时间内为员工报工伤或做鉴定，但这并不意味着员工就丧失了获得工伤赔偿的权利。员工仍然可以在法律规定的时效内（一般为1年，但存在特殊情况可延长）提出工伤认定申请，并要求单位承担相应的赔偿责任。然而，如果员工多年后才提起诉讼，可能会面临时效已过的风险，但这并非绝对，具体需结合案件实际情况判断。

2. 证据收集：在多年后提起诉讼的情况下，证据的收集可能会变得困难。员工需要提供充分的证据证明其受伤与工作有关，以及受伤的具体情况和程度。这可能需要借助医疗记录、证人证言等多种证据形式。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响员工的赔偿请求。

3. 单位责任：单位未按规定为员工报工伤或做鉴定，属于违法行为。根据相关法律法规，单位应当承担相应的法律责任，包括支付工伤赔偿费用等。即使员工多年后才提起诉讼，单位也不能因此免除其应承担的法律责任。

三、可能的法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果员工能够提供充分的证据证明其受伤与工作有关，并且诉讼时效未过，那么单位应当承担相应的赔偿责任。
   • 如果证据不足或诉讼时效已过，员工可能会面临败诉的风险，无法获得全额赔偿或甚至无法获得赔偿。

2. 建议：

   • 对于员工而言，如果发生工伤事故，应尽快向单位提出工伤认定申请，并保留好相关证据。如果单位未按规定处理，员工应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 对于单位而言，应严格遵守相关法律法规，及时为员工报工伤和做鉴定。如果因疏忽或故意未履行相关义务，可能会面临法律责任和声誉损失。

如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。