您好，关于您提出的“离职流程没走完是不是可以一直打卡”的问题，这实际上涉及到离职流程和劳动关系解除的法律问题，我来为您详细解答。

首先，离职流程是员工与用人单位之间解除劳动关系的一系列步骤，这通常包括提交辞职申请、工作交接、办理离职手续等。在这个过程中，打卡通常是员工出勤的一种记录方式，但它本身并不决定劳动关系的存续状态。

关键点在于：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦员工按照法定程序提交了辞职申请，并且满足了法定的通知期限，那么员工与用人单位之间的劳动关系就将在通知期满后自动解除，无论离职流程是否完全走完。

针对您的情况：

1. 如果离职流程未走完，但您已经按照法定程序提交了辞职申请，并且通知期已满：那么您与用人单位的劳动关系已经解除，此时继续打卡可能并不符合法律规定，也不代表您仍然与用人单位存在劳动关系。

2. 如果离职流程未走完，且通知期未满：您仍然需要按照用人单位的规定进行打卡出勤，因为此时您与用人单位的劳动关系仍然存续。但是，这并不意味着您可以无限期地继续打卡，因为一旦通知期满，劳动关系将自动解除。

3. 关于打卡的合法性：打卡本身只是出勤的记录方式，它并不决定劳动关系的存续。因此，无论离职流程是否走完，打卡都不能作为维持劳动关系的依据。

建议：

• 如果您已经决定离职，并且已经按照法定程序提交了辞职申请，那么建议您与用人单位沟通，尽快完成离职流程，包括工作交接、办理离职手续等。
• 如果您对离职流程或劳动关系解除有任何疑问或争议，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

总之，离职流程没走完并不意味着您可以一直打卡。劳动关系的解除是由法律规定的通知期限和辞职申请决定的，而不是由打卡决定的。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职流程和劳动关系解除的相关问题。