停工留薪期内，用人单位一般不得因未发工资而解除劳动合同，但在特定情况下可以依法解除。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期内的基本权益

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，用人单位有义务继续支付职工的工资和福利待遇，不得因职工暂停工作而解除劳动合同。

二、停工留薪期内解除劳动合同的特殊情况

尽管停工留薪期内一般不能解除劳动合同，但存在以下特殊情况时，用人单位可以依法解除：

1. 严重违反规章制度：如果工伤职工在停工留薪期内严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。例如，职工在停工留薪期内擅自离岗、从事与工作无关的活动，且经用人单位多次劝阻无效，给用人单位造成重大经济损失的，用人单位有权解除劳动合同。
2. 被依法追究刑事责任：工伤职工若被依法追究刑事责任，用人单位同样有权解除劳动合同。例如，职工在停工留薪期内因犯罪行为被判处刑罚的，用人单位可以依法解除与其的劳动合同。
3. 协商一致：经用人单位与劳动者双方协商一致，也可以解除劳动合同，但用人单位需按照法律规定支付相应的经济补偿。例如，职工因个人原因希望提前解除劳动合同，并与用人单位达成一致意见的，双方可以依法解除劳动合同。

三、违法解除劳动合同的法律后果

若用人单位在停工留薪期内违法解除劳动合同，属于违法行为。受伤职工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复劳动关系或获得相应的经济赔偿。赔偿金的数额通常为经济补偿标准的二倍。例如，如果用人单位违法解除劳动合同，且职工在用人单位的工作年限为5年，月工资为5000元，那么职工有权要求用人单位支付10万元（5年×2倍×5000元/月）的赔偿金。

四、建议与后续处理

1. 保留证据：如果职工认为用人单位在停工留薪期内违法解除劳动合同，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书、解除劳动合同通知书等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时提供有力支持。
2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：职工可以通过劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。在诉讼过程中，职工需提供充分证据证明用人单位的违法行为。
3. 了解后续处理：停工留薪期结束后，若劳动者符合解除劳动合同的条件（如劳动合同期满、双方协商一致等），用人单位可以依法解除劳动合同，但需严格按照法律规定办理相关手续，包括支付经济补偿、出具解除劳动合同证明等。

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