结论前置：在停工留薪期内，个人（劳动者）一般不能直接解除劳动合同以获取工资外的特殊利益，但劳动者有权依法解除劳动合同；同时，用人单位一般也不得解除劳动合同，以保障工伤职工的合法权益。不过，在特定情况下，如职工存在严重过错或双方协商一致，用人单位可以依法解除劳动合同。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、停工留薪期内劳动者的权利与用人单位的义务
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，劳动者有权享受原工资福利待遇，而用人单位则有义务按月支付这些待遇。
二、停工留薪期内劳动合同的解除
劳动者解除劳动合同：
- 劳动者在停工留薪期内，如果因个人原因或其他合法原因希望解除劳动合同，可以依法提出解除申请。但需要注意的是，解除劳动合同并不意味着可以额外获得工资或补偿（除非符合法定解除补偿情形），而是按照正常流程办理离职手续，并可能涉及经济补偿的支付（如果符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形）。
- 特殊情形：如果劳动者以“未及时足额支付劳动报酬”等法定理由提出解除劳动合同，并符合相关条件，那么用人单位可能需要支付经济补偿。但在停工留薪期内，用人单位是按照原工资福利待遇支付的，因此这一情形通常不适用。不过，如果用人单位存在其他违法行为（如未依法缴纳社会保险费等），劳动者仍有权依法解除劳动合同并要求经济补偿。
用人单位解除劳动合同：
- 在停工留薪期内，用人单位一般不得解除劳动合同。这是为了保障工伤职工的合法权益，确保其在治疗期间能够得到必要的经济支持。
- 特殊情况：尽管有上述规定，但如果工伤职工在停工留薪期内存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依法解除劳动合同。此外，如果双方协商一致，也可以解除劳动合同，但用人单位需按照法律规定支付相应的经济补偿。
三、违法解除劳动合同的法律后果与救济途径
违法后果：
- 如果用人单位在停工留薪期内违法解除劳动合同，属于违法行为。受伤职工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复劳动关系或获得相应的经济赔偿。赔偿金的数额通常为经济补偿标准的二倍。
救济途径：
- 工伤职工可以通过劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。在诉讼过程中，职工需提供充分证据证明用人单位的违法行为。
四、建议与注意事项
对于劳动者：
- 在停工留薪期内，如果希望解除劳动合同，应提前与用人单位沟通，并了解相关法律法规和政策规定。
- 如果认为用人单位存在违法行为或侵犯自身权益，应及时收集证据并寻求法律援助或咨询专业律师。
对于用人单位：
- 应严格遵守相关法律法规和政策规定，不得在停工留薪期内随意解除劳动合同。
- 如果需要解除劳动合同，应确保符合法定条件并履行相关程序，以避免法律风险和纠纷。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。