结论前置：
- 一般情况下，外包公司不能仅因怀孕解雇您，否则属于违法解除，您有权要求赔偿。
- 若合同到期且公司不续签，您同样有权获得经济补偿。
详细分析：
一、关于解雇问题
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，即使您的合同到期，如果公司仅因您怀孕而决定不续签或解雇您，这种行为是违法的。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
- 法律后果：如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。
二、关于合同到期不续签的赔偿问题
如果您的合同到期，且公司决定不续签，那么根据《劳动合同法》的规定，公司应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情况：如果您处于孕期、产期、哺乳期，且合同到期，公司不续签的，除了支付经济补偿外，还可能因违法解除而面临额外的赔偿责任。
三、建议与行动
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司不续签的具体原因，并表达您的诉求和权益。
- 收集证据：如果公司坚持不续签或解雇您，请务必收集相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如果公司行为违法，且您无法通过沟通解决问题，建议您及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
作为律师，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。