关于您提出的工作单位旁的环卫所严重影响生活，是否可以申请调离的问题，这主要取决于您与工作单位之间的劳动合同或相关规章制度，以及环卫所对您生活造成的实际影响程度。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 首先，您需要查看与工作单位签订的劳动合同中，是否有关于工作地点、工作环境或特殊情况下的调岗条款。如果合同中有明确规定，在符合条件的情况下，您可以依据合同条款向单位提出调岗申请。
单位规章制度：
- 其次，了解单位是否有关于员工调岗的规章制度。一些单位可能制定了内部调岗政策，以应对员工因特殊原因（如健康、家庭等）需要调整工作地点的需求。如果单位有此类政策，您可以按照政策规定提出申请。
二、环卫所影响生活的实际程度
噪音、污染等环境问题：
- 如果环卫所的工作（如垃圾清运、设备运行等）产生了噪音、异味或其他形式的污染，且这些影响已经超出了正常生活可承受的范围，您可以考虑向单位反映这一情况，并请求调岗。在此过程中，您可以收集相关证据（如噪音监测报告、照片或视频等），以支持您的申请。
健康与安全考虑：
- 如果环卫所的工作对您的健康或安全构成了威胁（如存在有毒有害物质泄漏风险等），您有权向单位提出调岗申请，以保护自己的合法权益。在这种情况下，单位有义务考虑您的申请，并采取必要的措施来保障您的健康和安全。
三、法律途径与建议
协商与沟通：
- 在提出调岗申请前，建议您先与单位进行协商和沟通。说明环卫所对您生活造成的实际影响，以及调岗的必要性和合理性。通过友好协商，往往能够达成双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 如果协商无果，且您认为环卫所的影响已经严重侵犯了您的合法权益（如健康权、安宁权等），您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁等。但请注意，在采取法律行动前，务必收集充分的证据来支持您的主张。
建议您：在提出调岗申请前，先仔细审查劳动合同和单位规章制度；同时，收集环卫所对您生活造成实际影响的证据；最后，与单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果且您认为自己的权益受到了严重侵犯，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
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