针对您提出的“因化工厂有毒造成身体不适是否可以申请调岗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《职业病防治法》的相关规定，用人单位对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。这一条款明确指出了，如果劳动者因工作环境（如化工厂的有毒物质）导致身体不适或健康损害，用人单位有责任将其调离原岗位，以确保劳动者的健康和安全。

其次，从劳动合同和劳动关系的角度来看，虽然劳动合同中可能并未明确提及因工作环境导致身体不适可以调岗的具体条款，但根据劳动法的原则和精神，劳动者有权在工作环境对其健康造成威胁时，要求用人单位提供安全的工作环境或调整工作岗位。

再者，从实际操作的角度出发，如果您因化工厂的有毒物质导致身体不适，建议您首先与用人单位进行沟通，说明您的情况，并要求调岗。在沟通过程中，您可以提供相关的医疗证明或职业健康检查报告，以支持您的调岗请求。如果用人单位同意调岗，双方应签订书面的调岗协议，明确新的工作岗位、工作内容、薪资待遇等事项。

如果用人单位不同意调岗，或者双方无法就调岗事宜达成一致，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，因化工厂有毒造成身体不适，您完全有权利申请调岗。在申请过程中，建议您保持冷静、理性，与用人单位进行充分沟通，并提供必要的医疗证明或职业健康检查报告。如果用人单位不同意调岗或双方无法达成一致，您可以寻求法律途径来维护自己的权益。