接触网工是否会被开除，不能一概而论，这取决于多种因素，包括但不限于劳动合同的约定、公司的规章制度、劳动法律法规的规定以及接触网工的具体行为。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同与规章制度
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了接触网工在特定情况下的解雇条款，如严重违反工作纪律、造成重大安全事故等，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么在符合这些条件的情况下，公司有权依据劳动合同开除接触网工。
公司规章制度：
- 公司通常会有自己的规章制度，其中可能包括对员工行为的规范以及相应的处罚措施。如果接触网工的行为违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、公示并告知员工），那么公司有权依据规章制度对接触网工进行处罚，包括开除。
二、劳动法律法规的规定
合法解雇的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 劳动者被依法追究刑事责任的。
- 如果接触网工的行为符合上述情形之一，那么公司有权依法开除他。
违法解雇的后果：
- 如果公司没有合法依据而开除接触网工，那么这种行为可能构成违法解雇。根据《劳动合同法》的规定，违法解雇的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
三、接触网工的具体行为
- 接触网工是否会被开除，还取决于其具体行为。如果接触网工在工作中表现出色，没有违反任何规章制度或法律法规，那么公司没有理由开除他。相反，如果接触网工存在严重违纪、违法行为或者给公司造成重大损失，那么公司可能会考虑开除他。
法律建议
了解劳动合同和规章制度：
- 接触网工应该仔细阅读自己的劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务以及公司的解雇条款和处罚措施。
遵守法律法规和规章制度：
- 接触网工应该严格遵守国家的法律法规和公司的规章制度，避免出现违纪、违法行为。
及时维权：
- 如果接触网工认为自己被违法解雇了，应该及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。