结论前置：公司是否会因为旷工而开除员工，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑公司规章制度、劳动合同约定、旷工的具体情况以及相关法律法规来综合判断。
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 公司有权根据自身情况制定关于旷工的规章制度，但这些制度必须依法制定，经过民主程序，并向全体员工公示或告知。规章制度中应明确旷工的定义、处理方式以及旷工达到何种程度构成“严重违反规章制度”。
- 如果规章制度中明确规定了旷工达到一定天数或次数即可开除，且该规定合法有效，那么公司有权依据此规定对旷工员工进行开除处理。
劳动合同约定：
- 劳动合同是公司与员工之间的法律约束文件，其中可以包含关于旷工的具体处理条款。如果劳动合同中明确规定了旷工可以开除的条件，且这些条件不违反法律法规，公司同样可以依据合同约定进行解雇。
二、旷工的具体情况
旷工原因：
- 在判定旷工行为时，公司应考虑员工旷工的具体原因。对于因不可抗力因素（如重大疾病、家庭紧急情况等）导致的旷工，公司应给予理解和宽容，不宜轻易解除劳动合同。
- 如果员工旷工是出于故意或恶意，且对公司造成了损失或影响，公司则有权依据规章制度或劳动合同进行严肃处理。
旷工情节的严重性：
- 旷工情节的严重性也是公司决定是否开除员工的重要因素。如果员工仅旷工一天，且没有其他严重违反规章制度的行为，公司通常会采取相对温和的处理方式，如给予口头或书面警告。
- 如果员工旷工天数较多或累计旷工次数达到规章制度规定的标准，且对公司造成了重大损失或影响，公司则有权解除劳动合同。
三、相关法律法规的遵循
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 该条款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这是公司开除旷工员工的主要法律依据。
- 但公司必须确保规章制度合法有效，且旷工行为确实构成了“严重违反规章制度”。
开除程序的合规性：
- 公司在开除旷工员工时，必须遵循法定程序，如提前通知工会（如果建立了工会组织）、向员工送达解除劳动合同通知书等。
- 如果公司未遵循法定程序或解雇决定不合法、不合理、不公正，员工有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
四、实际案例与法律后果
实际案例：
- 例如，有员工因出差后直接回家被算旷工开除，但法院认为公司规章制度未明确规定出差返回当日必须回公司，且员工选择适当回程时间符合常理，因此公司解除劳动合同属于违法。
- 另一个案例中，员工因在同事工位上涂粪便被公安机关行拘，公司以旷工为由将其开除。法院认为员工受到行政处罚并非不到岗的正当理由，旷工属实，公司系合法解除劳动关系。
法律后果：
- 如果公司违法开除员工，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
五、建议与指导
对于员工：
- 仔细查阅所在公司的考勤管理制度和劳动合同中的相关条款，了解清楚公司对于旷工行为的具体处理规定。
- 尽量遵守公司的考勤制度，如有特殊情况需请假或调休，应及时向公司提出申请并获得批准。
- 如遇公司不当处理，应及时向我咨询或通过法律途径维护自身权益。
对于公司：
- 制定合法有效的规章制度，并确保这些制度经过民主程序制定并向全体员工公示或告知。
- 在处理旷工行为时，应充分考虑旷工的具体原因和情节严重性，避免滥用解雇权。
- 遵循法定程序进行解雇决定，确保解雇决定的合法性、合理性和公正性。
综上所述，公司是否会因为旷工而开除员工是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你或你所在的公司面临此类问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。