我理解你目前因为从县直单位考调到市直单位后，经常加班还挨领导批评，产生了不想继续工作的想法，这确实会让人感到疲惫和迷茫。针对你的情况，我有以下几点分析和建议：
分析加班和挨批的具体原因：
- 工作负荷：市直单位的工作节奏和要求可能与县直单位有所不同，导致你需要投入更多的时间和精力来完成任务。你可以先评估一下，加班是因为工作量确实过大，还是因为工作效率有待提高？
- 沟通问题：挨领导批评可能不仅仅是因为工作结果，还可能是因为沟通方式或理解上的偏差。试着和领导进行一次坦诚的沟通，了解他们对你工作的具体期望和不满之处，这有助于你更有针对性地改进。
- 适应期：刚调入新单位，可能需要一段时间来适应新的工作环境、同事和工作方式。这个过程中出现一些不适应和困难是正常的，给自己一些时间来调整。
考虑解决方案：
- 提升工作效率：如果是因为工作效率问题导致的加班，可以尝试学习一些时间管理和任务分配的技巧，比如使用番茄工作法、四象限法则等，来帮助你更高效地完成工作。
- 加强沟通：与领导和同事保持良好的沟通，及时反馈工作进展和遇到的问题，寻求他们的帮助和支持。同时，也要学会倾听和理解他人的意见和需求。
- 调整心态：面对工作中的困难和挑战，保持积极的心态非常重要。试着将每一次的批评和挑战视为成长的机会，从中学习和进步。
关于是否离职的考虑：
- 权衡利弊：在决定是否离职之前，要仔细权衡离职的利弊。离职可能会带来短期的解脱，但也可能影响你的职业发展、经济收入和社会关系。
- 寻找内部转机：在考虑离职之前，可以先尝试在单位内部寻找转机，比如申请调整岗位、寻求培训机会等，以改善目前的工作状况。
- 做好职业规划：如果决定离职，要做好充分的职业规划，明确自己的职业目标和发展方向，以便在离职后能够迅速找到新的工作机会。
总结：面对目前的工作困境，我建议你先深入分析加班和挨批的具体原因，然后尝试通过提升工作效率、加强沟通和调整心态等方式来改善工作状况。如果经过努力后仍然无法适应或改善，再考虑离职也不迟。在这个过程中，如果你有任何法律方面的疑问或需要进一步的帮助，都可以随时向我咨询。