满60岁是否属于劳动者，不能一概而论，需结合具体情况综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律定义与规定
劳动者的定义：劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，并以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。法律并未对劳动者的年龄上限作出明确规定，只要满足劳动者的基本定义，即使年满60岁，依然可以视为劳动者。
退休年龄与法律规定：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律法规，一般的法定退休年龄主要针对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人。对于非此类单位的劳动者，如农民、自由职业者等，法律并未明确规定退休年龄。
- 我国《宪法》保障公民有劳动的权利和义务，且《劳动法》中仅禁止雇佣16周岁以下的未成年人，对劳动者的年龄上限没有明确规定。因此，从法律层面看，年满60岁的人依然享有劳动的权利。
二、劳动关系与劳务关系的区分
未享受养老保险待遇或领取退休金：
- 若劳动者虽年满60岁，但因各种原因（如未累计缴满规定年限的养老保险费等）未能享受基本养老保险待遇或领取退休金，且继续在用人单位工作，接受管理并从事有报酬的劳动，符合劳动关系的其他构成要件（如工作时间、工作内容、劳动报酬等），则有可能被认定为仍存在劳动关系。
已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 当劳动者达到法定退休年龄（男性通常为60周岁），并已开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系一般按劳务关系处理，不再具有传统意义上的劳动者身份。但此时他们依然可以从事劳务活动，获取报酬，只是这种关系不再受《劳动法》和《劳动合同法》的调整和保护。
三、实际工作与个人选择
实际工作情况：大量60岁以上的劳动者依然活跃在各行各业，他们为社会发展贡献着力量。这表明他们以实际行动在持续履行劳动者的角色，其劳动具备社会价值和经济价值。
个人选择：
- 继续工作：身体健康且有劳动意愿和能力的劳动者，可以选择继续从事适合的工作，以增加收入来源并保持社会参与感和自我价值感。
- 退休享受：身体状况不允许或不愿意继续工作的劳动者，可以选择退休并享受养老金、医疗保险等社会保障福利。
四、特殊情况下的劳动者身份认定
- 从事特定活动：即使超过60周岁，若个人从事临时性、非全日制的劳务活动，如家政服务、农业生产劳动等，虽然不构成典型的劳动关系，但在广义上仍属于凭借自身劳动获取报酬的“劳动者”。这种情况下，他们与对方形成的是劳务关系，受《民法典》等民事法律的调整。
建议：
- 在具体情况下，判断满60岁是否属于劳动者应综合考虑多种因素，包括但不限于是否享受养老保险待遇、是否继续在用人单位工作、工作的性质及报酬支付方式等。
- 无论属于哪种情况，都应确保自己的权益得到妥善保护。如果遇到劳动纠纷或权益受损的情况，建议及时寻求法律帮助。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更准确的法律意见。