您好，关于您提出的“年满60岁是否视为无劳动能力”的问题，这并非一个绝对的判断，而是需要根据具体情况和相关政策来综合考量。

首先，从政策层面来看，民政部印发的《特困人员认定办法》中确实有相关规定，将60周岁以上的老年人列为应当认定为无劳动能力的一种情形。但这主要是针对特困人员救助供养政策的认定，是为了保障那些无劳动能力、无生活来源且无法定赡养、抚养、扶养义务人或其法定义务人无履行义务能力的老年人的基本生活。

然而，这并不意味着所有年满60岁的老年人都必然被视为无劳动能力。实际上，随着人口老龄化的加速发展以及中老年群体健康状况的持续向好，不少达到法定退休年龄的人员仍然具备劳动能力，并且选择重返职场，成为弥补劳动力短缺、促进银发经济发展的重要力量。人力资源社会保障部等五部门联合印发的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》就明确保障了超过法定退休年龄劳动者的合法权益，为银发劳动者安心从业、实现老有所为提供了坚实的制度支撑。

因此，在判断一个人是否具备劳动能力时，不能仅仅依据年龄这一单一因素，还需要综合考虑其身体状况、职业技能、工作经验以及就业意愿等多方面因素。如果您或您身边的人年满60岁但仍有劳动意愿和能力，并且希望继续工作，那么完全可以根据自身情况选择合适的就业岗位和方式。

最后，如果您需要更具体的帮助或建议，比如了解如何申请特困人员救助供养或者如何保障超龄劳动者的权益等，欢迎随时向我提问，我会尽力为您提供清晰、详细、有深度的解答。