结论前置：无论是全职还是兼职，使用童工均属于违法行为，应严格禁止并依法惩处。
一、法律对童工的定义与明确禁止
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》第二条，童工是指未满十六周岁的未成年人。法律明确禁止任何单位或个人招用未满十六周岁的未成年人，无论其从事的是全职还是兼职工作。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们接受义务教育的权利不受侵害。
二、使用童工的法律后果
罚款：用人单位若非法使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，处罚将更为严厉。
责令改正与吊销营业执照：除罚款外，劳动行政部门还将责令用人单位改正其违法行为。情节严重的，市场监督管理部门将吊销其营业执照，使其无法继续经营。
承担返送费用：用人单位还需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的全部交通和食宿费用，这进一步增加了用人单位的违法成本。
刑事责任：若使用童工的行为构成犯罪，如强迫童工劳动、虐待童工等，用人单位及相关责任人员还将依法追究刑事责任。
三、特殊情况下的例外与限制
虽然法律对使用童工有严格的禁止性规定，但也存在一些特殊情况下的例外。例如，文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须严格遵守国家有关规定，并确保其接受义务教育的权利不受侵犯。然而，这种情况下的招用也必须经过严格的审批程序，并受到相关部门的严格监管。
四、对用人单位的建议与呼吁
作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，不雇佣、不使用童工。这不仅是法律的要求，也是企业社会责任的体现。同时，用人单位应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识，确保企业的用工行为合法合规。
五、对公众的提醒与监督
对于公众而言，应提高对保护未成年人重要性的认识，积极监督身边的用工行为。若发现有人雇佣童工，应及时向相关部门举报，以维护法律的尊严和未成年人的权益。
总结与建议：无论是全职还是兼职，使用童工都是严重的违法行为。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保招聘人员的合法性。同时，社会各界也应共同监督，维护未成年人的合法权益，促进其健康成长。若您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。