童工学徒是否算违法行为，这主要取决于童工的年龄以及具体的工作情况，但通常情况下，雇佣童工（包括作为学徒）是违法的。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据我国《劳动法》以及《禁止使用童工规定》等相关法律法规，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即禁止使用童工。这一规定是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们因过早进入劳动市场而受到剥削和伤害。
   • 如果用人单位违反规定，招用未满十六周岁的未成年人，将面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。

2. 特殊情况角度：

   • 虽然一般情况下禁止使用童工，但也存在一些特殊情况。例如，某些文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家有关规定，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。但这种情况非常特殊，且需要满足严格的条件。
   • 对于学徒制度，如果涉及的是未成年人，且该未成年人未满十六周岁，那么这种学徒关系很可能被视为非法用工，除非符合上述特殊情况。

3. 法律后果角度：

   • 如果用人单位非法使用童工，不仅可能面临行政处罚，还可能承担民事赔偿责任。例如，如果童工在工作中受伤或患病，用人单位可能需要承担医疗费用、赔偿金等。
   • 此外，非法使用童工还可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响，影响其长期发展。

建议：

• 对于用人单位来说，应该严格遵守国家法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人作为员工或学徒。
• 对于家长和监护人来说，应该关注未成年人的身心健康和合法权益，不要让他们过早进入劳动市场。
• 如果发现有人非法使用童工，应该及时向相关部门举报，以维护未成年人的合法权益。

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