试用期满后，超过试用期的部分应当按照转正后的工资标准发放。这是基于一般劳动法律原则的理解，下面我将从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同约定优先

• 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了试用期满后的工资标准，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。这种情况下，超过试用期的部分自然按照转正后的工资标准发放。

2. 无约定时的法律原则

• 如果劳动合同中没有明确约定试用期满后的工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期满后，劳动者应当享受与正式员工同等的工资待遇。这意味着，超过试用期的部分，用人单位应当按照转正后的工资标准向您支付工资。

3. 实际操作中的注意事项

• 及时沟通：如果您发现试用期满后工资未按照转正标准发放，建议及时与用人单位沟通，明确工资调整的时间和标准。
• 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以备不时之需。
• 法律途径：如果用人单位拒绝按照转正标准发放工资，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果

• 如果用人单位未按照法律规定或合同约定向您支付转正后的工资，可能面临劳动行政部门的处罚，同时您也有权要求用人单位补发工资差额，并可能获得相应的经济补偿。

总结与建议：

• 试用期满后，超过试用期的部分应当按照转正后的工资标准发放，这是基于劳动法律原则的一般理解。
• 建议您仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到工资发放问题，及时与用人单位沟通，并保留好相关证据。
• 如需进一步维护自己的合法权益，可以考虑咨询专业律师或通过法律途径解决。

如果您在劳动工伤领域还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。