您好，针对您提出的“没有人力资源许可证（这里应指劳务派遣经营许可证）是否可以派遣员工”的问题，我为您详细解答如下：

首先，根据我国相关法律法规，未经许可，擅自经营劳务派遣业务是违法的。具体来说，依据《劳务派遣行政许可实施办法》第三十一条以及《劳动合同法》的相关规定，任何单位或个人在未取得劳务派遣经营许可证的情况下，不得擅自开展劳务派遣业务。

如果您或您的企业未取得该许可证而擅自派遣员工，将可能面临以下法律责任：

1. 责令停止违法行为：人力资源社会保障行政部门有权责令您立即停止未经许可的劳务派遣行为。

2. 没收违法所得：如果您通过未经许可的劳务派遣业务获得了违法所得，这些所得将被依法没收。

3. 罚款：根据违法所得的金额，您可能面临违法所得1倍以上5倍以下的罚款；如果没有违法所得，也可以处5万元以下的罚款。

此外，我还想提醒您，劳务派遣行业存在着一些乱象和风险问题，如无证经营、违规派遣、超比例用工等。这些问题不仅可能损害劳动者的权益，还可能给用工单位带来法律风险和信誉损失。

因此，我强烈建议您或您的企业在开展劳务派遣业务前，务必向所在地有许可管辖权的许可机关依法申请行政许可，确保合法合规经营。同时，也要加强学习各项政策法规，增强诚信守法意识，积极主动防范劳动用工风险。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。