您好，关于您提出的“人力资源许可证是否可以用于劳务派遣”的问题，我需要明确一点：人力资源许可证本身并不直接等同于劳务派遣经营许可证，它们是两种不同的许可证件，具有不同的用途和申请条件。

首先，我们来了解一下劳务派遣经营许可证。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣行政许可实施办法》的相关规定，经营劳务派遣业务必须向劳动行政部门依法申请行政许可，获得《劳务派遣经营许可证》后，方可开展劳务派遣业务。这一许可证的核发，需要满足一系列条件，包括但不限于注册资本不得少于人民币200万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施、有符合法律行政法规规定的劳务派遣管理制度等。

而人力资源许可证，通常是指从事人力资源服务（如职业介绍、人才招聘、人力资源培训等）的机构需要获得的许可证件。它并不直接授权机构进行劳务派遣业务。

从您提供的参考信息中，我们可以看到，福州申益企业服务有限公司和福州圣铠人力资源有限公司都是获得了《劳务派遣经营许可证》后，才被允许开展劳务派遣业务的。这进一步证明了，要进行劳务派遣业务，必须获得专门的《劳务派遣经营许可证》，而不是人力资源许可证。

因此，如果您或您的机构想要从事劳务派遣业务，应该向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请《劳务派遣经营许可证》，而不是依赖人力资源许可证。

希望这个解答能够清晰、详细地解答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。