结论前置：每月休10天且涉及节假日加班时，工资计算需分两步处理：先确定加班天数，再按法定标准计算加班费。具体规则如下：

一、确定加班天数

1. 法定节假日加班
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，全年法定节假日共11天（元旦1天、春节3天、清明1天、劳动节1天、端午1天、中秋1天、国庆3天）。若员工在法定节假日当天出勤，无论是否调休，均视为法定节假日加班，需支付300%工资。

2. 休息日加班
   每月休10天意味着每月工作20天（按标准工时制计算）。若员工在周末或调休的休息日工作，且无法安排补休，则视为休息日加班，需支付200%工资。

二、计算加班费

1. 法定节假日加班费公式
   $\( \text{加班费} = \text{日工资} \times 300\% \times \text{法定节假日加班天数} \)$
   日工资计算：月工资收入÷21.75天（月计薪天数）。

2. 休息日加班费公式
   $\( \text{加班费} = \text{日工资} \times 200\% \times \text{休息日加班天数} \)$
   若安排补休，则无需支付加班费。

三、示例说明

假设员工月工资为6000元，某月工作20天、休息10天，其中包含1天法定节假日和2天休息日加班：

1. 法定节假日加班费：
   $\( 6000 \div 21.75 \times 300\% \times 1 \approx 827.59 \text{元} \)$
2. 休息日加班费：
   $\( 6000 \div 21.75 \times 200\% \times 2 \approx 1103.45 \text{元} \)$
   总加班费：827.59 + 1103.45 = 1931.04元。

四、注意事项

1. 加班时长限制：每日加班不超过3小时，每月累计不超过36小时（特殊情况需经劳动行政部门批准）。
2. 合同约定优先：若劳动合同或集体合同对加班费有更高标准，按约定执行。
3. 举证责任：员工需保留考勤记录、工资条等证据，以备维权。

如有具体案例或合同条款需解读，可直接提供细节，我将进一步分析。