劳动仲裁一审撤诉后，原仲裁书并不会立马生效。以下是对此问题的详细分析：

一、撤诉的法律效果

在劳动仲裁案件中，如果一方当事人（通常是申请人）在仲裁过程中向法院提起诉讼，但随后又选择撤诉，这并不意味着原仲裁裁决会自动生效。撤诉是当事人对其诉讼权利的一种处分，它表示当事人暂时或永久地放弃了通过法院诉讼解决争议的权利。然而，撤诉本身并不直接对原仲裁裁决的效力产生影响。

二、原仲裁裁决的生效条件

原仲裁裁决的生效通常需要满足以下条件：

1. 仲裁裁决已经作出：即仲裁庭已经完成了对案件的审理，并作出了具有法律效力的裁决。
2. 没有提起诉讼或诉讼已被驳回：如果一方或双方当事人在收到仲裁裁决后，没有在法定期限内向法院提起诉讼，或者虽然提起了诉讼但被法院驳回，那么仲裁裁决将生效。
3. 没有其他法定事由阻止生效：例如，不存在仲裁裁决被撤销或不予执行的情形。

三、撤诉后原仲裁裁决的效力

在当事人撤诉后，原仲裁裁决的效力并不会因此自动恢复或生效。因为撤诉只是当事人放弃了通过法院诉讼解决争议的权利，但并没有对原仲裁裁决的效力作出任何直接的处理。此时，原仲裁裁决仍然处于一种“待定”状态，其是否生效取决于后续是否满足生效条件。

四、后续处理建议

1. 如果希望原仲裁裁决生效：在撤诉后，如果双方当事人均未在法定期限内再次提起诉讼，且不存在其他法定事由阻止生效，那么原仲裁裁决将自动生效。
2. 如果希望重新解决争议：如果当事人对原仲裁裁决不满意，或者认为撤诉后需要重新解决争议，他们可以选择重新申请仲裁或提起诉讼。但需要注意的是，重新申请仲裁或提起诉讼可能会面临时间成本、经济成本等风险。

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