劳动仲裁一裁终局的裁决书并非在所有情况下都立即生效，其生效规则需根据裁决类型及具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、终局裁决的生效规则
定义与范围：
- 终局裁决主要适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且单项金额不超过当地月最低工资标准十二个月总和的争议；以及因执行国家劳动标准引发的工时、休息休假、社保争议。
生效时间：
- 终局裁决书自作出之日起即发生法律效力。这意味着，一旦仲裁庭作出终局裁决，该裁决即具有法律约束力，当事人应当履行。
救济途径：
- 劳动者：若对终局裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若劳动者未在此期限内提起诉讼，则裁决生效。
- 用人单位：用人单位若不服终局裁决，不能直接向法院起诉，但可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若用人单位能提供证据证明裁决存在法定可撤销情形（如适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等），法院将裁定撤销裁决。裁决被撤销后，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、非终局裁决的生效规则
定义与范围：
- 除终局裁决外的其他劳动争议案件的仲裁裁决均属于非终局裁决。
生效时间：
- 非终局裁决并不立即生效。当事人如果对裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果期满双方均未起诉，则裁决书发生法律效力。
后续行动：
- 在起诉期内，任何一方均可选择向法院提起诉讼以挑战裁决结果。若未在规定时间内提起诉讼，则应遵守裁决书中的决定。若一方起诉，裁决失效，案件进入一审程序，法院审理后作出的判决为终审结果。
三、特殊提示与注意事项
- 终局裁决中劳动者起诉的影响：若劳动者对终局裁决提起诉讼，则裁决自动失效，案件进入诉讼程序。
- 非终局裁决中起诉期限的重要性：在非终局裁决中，即使一方认为裁决不公，也需在起诉期限内主张权利，否则可能丧失诉权。
- 关注法律法规的更新：劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而更新，因此当事人应关注相关法律法规的最新动态，以确保自己的权益得到充分保护。
总结与建议：劳动仲裁一裁终局的裁决书是否立即生效，取决于裁决类型（终局或非终局）以及当事人在规定时间内的后续行为。因此，在收到裁决书后，当事人应首先确定裁决的类型，并仔细阅读裁决书内容以了解自己的权利和义务。如果不服裁决结果，应及时咨询我并考虑在规定时间内采取适当的法律行动（如提起诉讼或申请撤销裁决）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。