劳动仲裁一裁终局什么时候生效

2025-05-19 劳动纠纷

劳动仲裁一裁终局的生效时间是一个涉及多方权益的重要问题。以下是对该问题的详细解答：

结论前置：劳动仲裁终局裁决在一般情况下，自作出之日起即发生法律效力。但这一生效时间并非绝对，而是可能受到劳动者起诉行为和用人单位申请撤销行为等因素的影响。

一、裁决书的一般生效规则

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁终局裁决书在作出后，即具有法律约束力。这意味着，对于劳动者和用人单位双方而言，裁决书一旦作出，即应依此履行相应义务。

二、对劳动者的特殊规定

立即生效情况：对于劳动者而言，若裁决书为终局裁决，且不存在可撤销的情形，那么裁决书自作出之日起即发生法律效力。劳动者可以依据生效的裁决书要求用人单位履行义务。
起诉影响：若劳动者在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼，则裁决书暂不生效。此时，案件将进入诉讼程序，由法院对案件进行审理并作出判决。若劳动者起诉被驳回或撤诉，且用人单位未在规定时间内申请撤销裁决，则裁决书重新生效。

三、对用人单位的特殊规定

申请撤销权：用人单位虽不能就终局裁决向法院提起诉讼，但有权在收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。申请撤销的理由通常包括裁决存在适用法律错误、无管辖权、程序违法等情形。
撤销后的影响：若用人单位的申请得到法院支持，裁决被撤销，则该仲裁裁决失效。此时，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
未申请撤销的情况：若用人单位在收到裁决书后30日内未申请撤销裁决，则裁决书在30日期满后正式生效，用人单位应依此履行义务。

四、总结与建议

劳动仲裁终局裁决的生效时间并非一成不变，而是可能受到多种因素的影响。因此，在实际操作中，建议当事人密切关注相关期限和程序要求，及时行使自己的权利。同时，也应注意保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

若您在劳动仲裁终局裁决的生效时间、撤销程序或诉讼流程等方面存在疑问，或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动仲裁终局裁决的生效时间主要取决于裁决的性质以及当事人是否对裁决结果有异议并采取相应法律行动。以下是对此问题的详细解答：终局裁决的一般生效规则：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，对于特定类型的劳动争议，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金（且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额），以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。此类终局裁决书自作出之日起即发生法律效力，意味着裁决书一旦作出，即对劳动者和用人单位双方产生法律约束力，双方应依此履行相应义务。对劳动者的特殊规定：立即生效与起诉权：对于劳动者而言，终局裁决书自作出之日起即发生法律效力。但若劳动者对裁决结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一旦提起诉讼，仲裁裁决即失去法律效力，案件将进入法院诉讼程序。起诉后的影响：若劳动者在规定期限内提起诉讼，则需等待法院对案件进行审理并作出判决。若劳动者起诉被驳回或撤诉，且用人单位未在规定时间内申请撤销裁决，则裁决书重新生效。对用人单位的特殊规定：申请撤销权：用人单位虽不能就终局裁决向法院提起诉讼，但有权在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。申请撤销的理由通常包括裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员不当行为等情形。撤销后的影响：若用人单位的申请得到法院支持，裁决被撤销，则该仲裁裁决失效。此时，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。未申请撤销的情况：若用人单位在收到裁决书后三十日内未申请撤销裁决，则裁决书在三十日期满后正式生效，用人单位应依此履行义务。总结与建议：劳动仲裁终局裁决的生效时间并非固定不变，而是受到劳动者起诉行为和用人单位申请撤销行为等多种因素的影响。在实际操作中，建议当事人密切关注相关期限和程序要求，及时行使自己的权利。例如，劳动者若对裁决结果不服，应在规定期限内提起诉讼；用人单位若认为裁决存在错误，也应在规定期限内申请撤销裁决。同时，当事人也应注意保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。若裁决生效且未得到履行，另一方当事人有权向人民法院申请强制执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于劳动仲裁一裁终局的生效时间及用人单位付款时间，以下是详细解答：一、劳动仲裁一裁终局的生效时间一裁终局的定义与生效条件：一裁终局是劳动争议仲裁中的一种特殊制度，意味着仲裁裁决作出后即发生法律效力，当事人不得再就同一争议向人民法院提起诉讼（但特定情况下，如劳动者有证据证明裁决存在法定违法情形，可向法院申请撤销裁决）。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，一裁终局主要适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。生效时间：仲裁裁决自作出之日起即发生法律效力。这意味着，一旦仲裁庭作出裁决，该裁决即对双方当事人具有约束力，用人单位和劳动者均需履行裁决内容。二、用人单位何时付款付款期限的确定：仲裁裁决生效后，用人单位应按照裁决书指定的期限履行付款义务。如果裁决书未明确指定付款期限，则通常理解为用人单位应在裁决生效后立即支付。在实际操作中，如果裁决书未明确付款期限，劳动者可以与用人单位协商确定一个合理的付款时间。如果协商不成，劳动者可以依据裁决书向人民法院申请强制执行。逾期付款的法律后果：如果用人单位未在裁决书指定的期限内履行付款义务，劳动者有权向人民法院申请强制执行。强制执行过程中，人民法院可以采取多种措施，如冻结用人单位的银行账户、查封或扣押用人单位的财产等，以确保劳动者的权益得到实现。同时，用人单位还可能因逾期付款而面临额外的法律责任，如支付逾期利息或赔偿金等。三、特殊情况下的处理用人单位申请撤销裁决：如果用人单位认为仲裁裁决存在法定违法情形，如适用法律错误、违反法定程序等，可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。在此期间，如果用人单位未申请撤销裁决或申请被驳回，则裁决继续生效，用人单位仍需履行付款义务。劳动者申请强制执行前的准备：在申请强制执行前，劳动者应确保已持有有效的仲裁裁决书，并了解用人单位的财产状况，以便在申请强制执行时能够提供准确的财产线索。同时，劳动者还可以咨询专业律师，了解强制执行的具体流程和注意事项，以确保自己的权益得到最大程度的保护。总结与建议：劳动仲裁一裁终局的裁决自作出之日起即发生法律效力，用人单位应按照裁决书指定的期限履行付款义务。如果裁决书未明确付款期限，劳动者可以与用人单位协商确定一个合理的付款时间；协商不成的，可以向人民法院申请强制执行。在处理劳动争议时，建议双方当事人保持冷静和理性，通过合法途径解决争议；如有需要，可以寻求专业律师的帮助和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动仲裁并非全部一裁终局，其终裁性取决于具体的争议类型和金额。以下是对这一问题的详细分析：一、一裁终局的情形根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，以下两种情形的劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：小额仲裁案件：涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议。争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的。例如，若某地月最低工资标准为2000元，那么争议金额在24000元（含）以下的此类案件，其仲裁裁决即为终局裁决。因执行国家劳动标准的争议：包括在工作时间、休息休假、社会保险等方面因执行国家劳动标准而发生的争议。如用人单位违反法定工作时间安排劳动者加班且不支付加班费，劳动者申请仲裁要求支付加班费的，若仲裁机构依法作出裁决，该裁决同样属于终局裁决。二、非一裁终局的情形除了上述一裁终局的情形外，其他的劳动争议仲裁裁决一般不是一裁终局的。这包括但不限于涉及确认劳动关系、解除劳动合同的合法性等争议。对于这些争议，当事人如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。三、对终裁裁决的救济途径尽管某些劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，但法律也提供了相应的救济途径：用人单位的申请撤销权：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位在有证据证明仲裁裁决存在法定情形时（如适用法律错误、程序违法等），可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。劳动者的诉讼权：虽然终局裁决对劳动者而言通常具有约束力，但如果劳动者对终局裁决不服，仍然可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。四、实际应用中的注意事项准确判断争议类型：在处理劳动争议时，应首先准确判断争议是否属于一裁终局的情形，以便选择合适的救济途径。及时行使权利：对于非一裁终局的争议，当事人应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以免错过诉讼时效。保留证据：无论是申请撤销裁决还是提起诉讼，都需要有充分的证据支持自己的主张，因此应妥善保留相关证据。总结：劳动仲裁的终裁性并非一概而论，而是根据具体的争议类型和金额来决定。在处理劳动争议时，应仔细分析争议的性质和金额，以确定适用的仲裁程序和救济途径。如果你有任何具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动争议终局裁决的生效时间，主要取决于裁决的作出时间以及当事人的权利行使情况，具体分析如下：一般情况下，终局裁决自作出之日起即发生法律效力：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，作出的裁决为终局裁决。终局裁决一旦作出，即对用人单位和劳动者双方产生法律约束力，双方应当履行裁决内容。特殊情况下，终局裁决的生效时间可能延后：如果劳动者对终局裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在此期间，终局裁决不发生法律效力，需等待法院的判决结果。如果用人单位有证据证明终局裁决存在法定撤销情形（如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等），可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。在此期间，终局裁决同样不发生法律效力。法律建议：对于劳动者而言，如果收到终局裁决书，且对裁决结果满意，应当及时履行裁决内容，或者等待用人单位履行。如果对裁决结果不满，应当在法定期限内提起诉讼，以维护自己的合法权益。对于用人单位而言，如果收到终局裁决书，且对裁决结果有异议，应当仔细审查裁决书，看是否存在法定撤销情形。如果存在，应当在法定期限内申请撤销裁决；如果不存在，则应当履行裁决内容，或者与劳动者协商解决争议。可能后果：如果劳动者或用人单位未在法定期限内行使权利（如提起诉讼或申请撤销裁决），则终局裁决将发生法律效力，双方必须履行裁决内容。如果劳动者或用人单位在法定期限内行使了权利，但最终未能改变裁决结果，则仍然需要履行裁决内容，并可能承担因行使权利而产生的额外费用（如诉讼费、律师费等）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

劳动仲裁终局裁决的生效时间主要取决于裁决类型及当事人是否在法定期限内提起诉讼或申请撤销，具体如下：终局裁决的生效时间一般情况：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金（不超过当地月最低工资标准十二个月金额）以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起即发生法律效力。劳动者起诉的影响：若劳动者在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼，则裁决书暂不生效，需等待法院对案件进行审理并作出判决。若劳动者起诉被驳回或撤诉，且用人单位未在规定时间内申请撤销裁决，则裁决书重新生效。用人单位申请撤销的影响：用人单位虽不能就终局裁决向法院提起诉讼，但有权在收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若用人单位的申请得到法院支持，裁决被撤销，则该仲裁裁决失效。此时，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。若用人单位在收到裁决书后30日内未申请撤销裁决，则裁决书在30日期满后正式生效，用人单位应依此履行义务。非终局裁决的生效时间对于终局裁决以外的劳动争议案件，当事人在收到裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。若期满未起诉，则裁决书自第十六日起发生法律效力。法律建议：密切关注期限：无论是劳动者还是用人单位，都应密切关注裁决书作出的日期以及提起诉讼或申请撤销的期限，确保在法定期限内行使自己的权利。及时履行义务：一旦裁决书生效，双方应依此履行相应义务，避免因不履行而面临法律强制执行的风险。保留相关证据：在劳动争议处理过程中，双方都应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。示例说明：假设某劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会裁决为终局裁决，裁决书于2023年10月1日作出。若劳动者未在收到裁决书后15日内提起诉讼，且用人单位也未在30日内申请撤销裁决，则该裁决书自2023年10月1日起即发生法律效力，双方应依此履行义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动仲裁中的一裁终局制度，是指特定类型的劳动争议案件，经劳动争议仲裁委员会裁决后即产生法律效力，当事人不得再向人民法院提起诉讼的制度。以下是对这一制度的详细解释：一、一裁终局的适用范围根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，一裁终局主要适用于以下两类劳动争议案件：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议：这类案件通常涉及劳动者基本权益的保障，如工资、工伤医疗费、经济补偿等。争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月的总和，是适用一裁终局的重要条件。因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议：这类案件涉及劳动者的工作时间、休息休假、社会保险等基本劳动权益。由于这些权益通常由国家劳动标准明确规定，因此争议相对较为明确，适合采用一裁终局制度。二、一裁终局的效力对劳动者的效力：劳动者对一裁终局的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着，尽管裁决具有终局性，但劳动者仍保留了通过诉讼途径维护自己权益的权利。对用人单位的效力：用人单位对一裁终局的裁决不服的，通常不能直接向人民法院提起诉讼。但是，用人单位有证据证明该仲裁裁决存在法定撤销情形（如适用法律、法规确有错误，仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等）的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。三、一裁终局的意义提高效率：一裁终局制度减少了劳动争议的处理环节，缩短了处理周期，有助于快速解决劳动争议，维护劳动关系的稳定。减轻负担：对于劳动者而言，一裁终局制度降低了维权成本，避免了因诉讼程序复杂而带来的经济和时间上的负担。促进和谐：通过快速、公正地解决劳动争议，一裁终局制度有助于促进劳动关系的和谐稳定，减少社会矛盾。四、注意事项了解当地最低工资标准：由于一裁终局的适用与当地月最低工资标准密切相关，因此劳动者和用人单位在涉及相关争议时，应了解并关注当地最低工资标准的变动情况。及时行使权利：无论是劳动者还是用人单位，在收到仲裁裁决书后，都应及时行使自己的权利。劳动者如对裁决不服，应在规定期限内向人民法院提起诉讼；用人单位如认为裁决存在法定撤销情形，也应在规定期限内向中级人民法院申请撤销裁决。寻求专业帮助：劳动争议涉及复杂的法律问题，劳动者和用人单位在处理相关争议时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何关于劳动仲裁或一裁终局制度的疑问，欢迎直接向我咨询。

劳动仲裁一裁终局并非一定是最终结果，这取决于具体的案件类型和法律规定。以下是对此问题的详细解答：一、一裁终局的情形根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，以下两类劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起即发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议：这类争议通常涉及劳动者切身利益，且金额相对较小，为了快速解决纠纷，提高仲裁效率，法律规定了一裁终局制度。例如，若某地月最低工资标准为2000元，那么争议金额在24000元（含）以下的此类案件，其仲裁裁决即为终局裁决。因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议：这类争议涉及国家劳动标准的执行，具有明确性和强制性，因此也适用一裁终局制度。如用人单位违反法定工作时间安排劳动者加班且不支付加班费，劳动者申请仲裁要求支付加班费的，若仲裁机构依法作出裁决，该裁决同样属于终局裁决。特别说明：尽管这些裁决对用人单位而言通常是终局的，但劳动者若对裁决不服，仍可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，用人单位若能证明裁决存在法定撤销事由（如适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等），可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。二、非一裁终局的情形对于上述法定一裁终局情形以外的其他劳动争议案件，仲裁裁决并非终局。具体来说：用人单位和劳动者任何一方对裁决结果不服，均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满未提起诉讼，则裁决书发生法律效力。三、对一裁终局裁决的救济途径用人单位的申请撤销权：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位在有证据证明仲裁裁决存在法定情形时（如适用法律错误、程序违法等），可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。劳动者的诉讼权：虽然终局裁决对劳动者而言通常具有约束力，但如果劳动者对终局裁决不服，仍然可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结：劳动仲裁一裁终局是否为最终结果，取决于具体的案件类型和法律规定。对于符合一裁终局条件的案件，仲裁裁决具有终局效力；但对于其他类型的争议，当事人则有权通过诉讼途径寻求进一步的法律救济。因此，在处理劳动争议时，应仔细分析争议的性质和金额，以确定适用的仲裁程序和救济途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动仲裁一裁终局制度主要适用于两类劳动争议案件，旨在快速解决纠纷，降低劳动者的维权成本和时间消耗，同时也促使用人单位规范劳动用工管理。以下是对这两类情形的详细归纳：小额劳动争议案件具体情形：追索劳动报酬（包括工资、奖金、津贴、补贴等）、工伤医疗费（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用）、经济补偿（用人单位在特定情形下向劳动者支付的补偿，如解除劳动合同的经济补偿）以及赔偿金（因违法解除或终止劳动合同等法定情形需支付的惩罚性款项）。金额限制：上述请求的总额不超过当地月最低工资标准十二个月金额。例如，如果当地月最低工资标准为2000元，那么一裁终局的金额上限就是24000元。若仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，也按照一裁终局的原则处理。法律效力：仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起即发生法律效力，当事人不得再就同一争议事项申请仲裁或提起诉讼。但劳动者对裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。标准明确的劳动争议案件具体情形：因执行国家劳动标准而在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。工作时间争议：如用人单位是否存在违法延长工作时间、未依法安排补休或支付加班工资等问题。休息休假争议：涉及带薪年休假、病假、婚假、产假等各类法定假期的安排及待遇问题。社会保险争议：关于用人单位是否依法缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及其基数、比例是否符合法律规定等。法律效力：这类争议因标准明确，仲裁裁决同样具有终局性。裁决书自作出之日起即发生法律效力。对于用人单位而言，虽然一裁终局对用人单位而言意味着裁决书自作出之日起即发生法律效力，但用人单位并非完全没有救济途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位有证据证明仲裁裁决存在下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。总结来说，劳动仲裁一裁终局制度通过明确的小额案件标准和执行国家劳动标准的争议范围，有效提高了劳动争议的处理效率，降低了劳动者的维权成本。在实际应用中，劳动者和用人单位都应充分了解这一制度的相关规定和操作流程，以便更好地维护自身的合法权益。如果您在劳动仲裁方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

关于一裁终局的案子生效时间，以下是我的详细解答：一裁终局裁决的生效时间：一裁终局的裁决自作出之日起生效。这意味着，一旦仲裁机构作出裁决，该裁决即具有法律效力，当事人应当履行裁决所确定的义务。裁决书通常会明确注明裁决生效的日期，以便当事人清楚知晓裁决的生效时间。裁决生效后的法律后果：裁决生效后，当事人应当履行裁决所确定的义务。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人有权向法院申请强制执行。需要注意的是，虽然一裁终局的裁决一经作出即发生法律效力，但在某些特殊情况下，如裁决存在法定撤销情形，裁决可能被法院裁定撤销或不予执行。裁决被撤销或不予执行的情况：如果裁决被法院裁定撤销或不予执行，当事人可以根据重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向有管辖权的法院起诉。当事人若能提出证据证明裁决存在法定撤销情形（如没有仲裁协议、裁决的事项不属于仲裁协议范围等），可在收到裁决书之日起六个月内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。对一裁终局裁决不服的救济途径：对于劳动者而言，如果对一裁终局的裁决不服，可以在规定时间内向基层人民法院提起诉讼。但需注意，并非所有一裁终局的裁决都可以提起诉讼，需符合法定条件。对于用人单位而言，如果认为裁决存在法定撤销情形，可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。综上所述，一裁终局的案子生效时间通常为裁决作出之日。裁决生效后，当事人应当履行裁决所确定的义务。如果对裁决不服或裁决存在法定撤销情形，当事人可以依法采取相应的救济措施。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。