劳动仲裁裁决的生效时间主要取决于裁决是否为终局裁决，以及当事人是否对裁决结果有异议并提起诉讼或申请撤销。以下是对此问题的详细阐述：

1. 终局裁决的生效时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金（且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额）以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。
   • 终局裁决书自作出之日起即发生法律效力。但劳动者和用人单位对此有不同的后续权利：
     • 劳动者：若对终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若未在此期限内起诉，则裁决生效。
     • 用人单位：若有证据证明终局裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员存在不当行为等情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。若裁决被撤销，当事人可在收到裁定书之日起十五日内就劳动争议事项向法院提起诉讼。

2. 非终局裁决的生效时间：

   • 对于非终局裁决，即不属于上述终局裁决范围的劳动争议案件，当事人在收到仲裁裁决书后，有十五日的起诉期。
   • 若在此期间内，双方均未向法院提起诉讼，则裁决书在起诉期满后发生法律效力。也就是说，双方需按照裁决内容履行各自义务。

举例说明：

• 假设某劳动者因追索劳动报酬申请劳动仲裁，且争议金额未超过当地月最低工资标准十二个月金额，仲裁裁决为终局裁决。若劳动者未在收到裁决书之日起十五日内起诉，则裁决书自作出之日起即生效。
• 假设另一劳动者因解除劳动合同的经济补偿申请劳动仲裁，仲裁裁决为非终局裁决。若双方在收到裁决书后十五日内均未向法院提起诉讼，则裁决书在十五日起诉期届满后生效。

法律建议：

• 在处理劳动仲裁案件时，应仔细审查裁决书的性质（终局裁决或非终局裁决）及当事人的权利，以确定裁决书的生效时间。
• 若对裁决结果有异议，应及时在法定期限内提起诉讼或申请撤销裁决，以维护自己的合法权益。
• 若裁决生效且未得到履行，可向人民法院申请强制执行，以确保裁决内容的实现。

总结： 劳动仲裁裁决的生效时间取决于裁决的性质及当事人是否对裁决结果有异议。终局裁决在作出之日即生效，但用人单位在特定情况下可申请撤销；非终局裁决则需经过十五日的起诉期后方能生效。在处理劳动仲裁相关事宜时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。