劳动仲裁判决的生效时间一般为15日，具体规则如下：

1. 一般生效规则：

   • 通常情况下，劳动仲裁判决在双方收到裁决书后的15日内，若均未向人民法院提起诉讼，则裁决书生效。这意味着，如果双方在这个期限内都没有提出异议，那么裁决书就具有了法律效力，当事人需要按照裁决书的内容履行各自的义务。

2. 特殊生效情形：

   • 如果一方在15日内向人民法院提起了诉讼，那么劳动仲裁判决就不生效，案件将进入诉讼程序。在这种情况下，裁决书的效力被暂时搁置，等待法院的最终判决。
   • 另外，如果裁决被人民法院裁定撤销或不予执行，那么也需要根据具体情况重新确定生效时间。这通常发生在裁决存在法律错误或程序瑕疵的情况下。

3. 终局裁决与非终局裁决的生效差异：

   • 对于终局裁决，裁决书自作出之日起即发生法律效力，无需等待15日的起诉期。这类裁决通常涉及金额较小或事实清楚的案件。
   • 对于非终局裁决，则遵循上述的15日起诉期规则。即当事人在收到仲裁裁决书之日起十五日内未向人民法院提起诉讼的，裁决书即发生法律效力。

后续行动建议：

• 履行义务：如果裁决书已经生效，当事人应当按照裁决书的内容履行各自的义务。这包括支付款项、恢复工作等。
• 申请强制执行：如果一方当事人不履行生效的裁决书，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。法院将根据具体情况采取相应的执行措施，如冻结银行账户、扣押财产等。
• 注意执行期限：申请强制执行的期限为两年，自生效法律文书规定的履行期间的最后一日起计算。因此，当事人应当及时在规定期限内申请执行，以维护自身合法权益。

可能遇到的法律问题及应对：

• 对方拒不执行：如果对方拒不执行生效的裁决书，你可以向人民法院申请强制执行。在申请过程中，你需要提供被执行人的财产线索等相关信息，以协助法院执行。
• 执行过程中的异议：如果被执行人对执行提出异议，法院将进行审查。如果异议成立，法院可能会裁定不予执行或中止执行。在这种情况下，你可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够帮助你更好地理解劳动仲裁判决的生效时间及相关法律问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。