劳动仲裁终局裁决的生效时间主要取决于裁决类型及当事人是否在法定期限内采取法律行动，具体分析如下：

1. 终局裁决的一般生效规则

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条及第四十八条的规定，对于特定类型的劳动争议（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议），仲裁裁决为终局裁决。这类裁决书自作出之日起即发生法律效力，意味着一旦作出，双方当事人均需遵守并履行裁决内容。

1. 劳动者对终局裁决的特殊权利

   • 起诉权：尽管终局裁决对劳动者而言原则上自作出之日起生效，但劳动者若对裁决结果不服，有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若劳动者在此期限内提起诉讼，则终局裁决暂不生效，案件将进入诉讼程序，由法院进行审理并作出最终判决。
   • 起诉被驳回或撤诉后的生效：若劳动者的起诉被法院驳回或劳动者主动撤诉，且用人单位未在规定时间内申请撤销裁决，则终局裁决重新生效，双方需继续履行裁决内容。

2. 用人单位对终局裁决的特殊权利

   • 申请撤销权：用人单位虽不能直接就终局裁决向法院提起诉讼，但有权在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。申请撤销的理由通常包括裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等情形。
   • 撤销后的影响：若用人单位的申请得到法院支持，裁决被撤销，则该仲裁裁决失效。此时，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，重新寻求法律救济。
   • 未申请撤销的情况：若用人单位在收到裁决书后三十日内未申请撤销裁决，则裁决书在三十日期满后正式生效，用人单位应依此履行义务。

3. 生效后的执行与监督

   • 执行：生效的劳动仲裁终局裁决具有法律强制执行力。若一方不履行裁决义务，另一方可在裁决书规定的履行期限届满之日起两年内，向人民法院申请强制执行。
   • 监督：在执行过程中，若发现裁决存在错误或不当之处，当事人可通过合法途径提出异议或申请再审，以维护自身合法权益。

总结与建议：

劳动仲裁终局裁决的生效时间是一个动态且受多种因素影响的过程。为确保自身权益得到妥善维护，建议当事人在收到仲裁裁决书后，仔细阅读裁决内容，并根据自身情况及时行使权利（如起诉或申请撤销裁决）。同时，也应注意保留相关证据和文件，以便在必要时向法院或仲裁机构提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业、全面的法律服务。