劳动仲裁一裁终局的生效日期主要取决于裁决书的类型以及当事人的后续行为，具体分析如下：
终局裁决书的生效日期
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条及第四十九条的规定，终局裁决书在作出之日即发生法律效力。这意味着，一旦裁决书作出，对于劳动者和用人单位而言，即具有法律约束力，双方应依此履行相应义务。
- 劳动者起诉的影响：若劳动者在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼，则裁决书的生效将暂停。此时，需等待法院对案件进行审理并作出判决。若劳动者起诉被驳回或撤诉，且用人单位未在规定时间内申请撤销裁决，则裁决书重新生效。
- 用人单位申请撤销的影响：用人单位虽不能就终局裁决向法院提起诉讼，但有权在收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若用人单位的申请得到法院支持，裁决被撤销，则该仲裁裁决失效。此时，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。若用人单位未在规定时间内申请撤销，则裁决书在30日期满后正式生效。
特殊情况下的生效日期
- 部分裁决的生效：对于特定事项，如先行支付工资等，部分裁决书可能在作出后立即生效执行，以保障劳动者的权益。
- 裁决书补正的影响：若裁决书存在需要补正的错误，生效日期可能会根据法律规定和具体情况进行调整。一般来说，补正后的裁决书自作出之日起生效。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在收到终局裁决书后，应仔细阅读并了解其内容。若对裁决结果有异议，且认为符合起诉条件，应在15日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，若认为裁决存在适用法律错误、无管辖权等情形，且符合申请撤销的条件，应在收到裁决书后30日内向中级人民法院申请撤销裁决。同时，也应注意保留相关证据，以便在必要时支持自己的申请。
可能法律后果：
- 若当事人未在规定期限内行使权利（如起诉或申请撤销），则裁决书将依法生效，双方应依此履行义务。若一方不履行裁决义务，另一方可在裁决书规定的履行期限届满之日起两年内，向人民法院申请强制执行。
- 若当事人行使权利不当（如超过起诉期限或申请撤销期限），则可能丧失相应的法律救济途径，导致裁决书生效并产生法律约束力。
综上所述，劳动仲裁一裁终局的生效日期是一个复杂而重要的问题，需要当事人根据具体情况进行判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。