劳动仲裁终局裁决的生效时间主要取决于裁决的类型以及当事人是否在法定期限内提起诉讼或申请撤销，具体如下：

1. 终局裁决的一般生效规则

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，对于特定类型的劳动争议，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金（且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额）以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。
   • 这类终局裁决书自作出之日起即发生法律效力，对劳动者和用人单位双方均具有法律约束力，双方应依此履行相应义务。

2. 对劳动者的特殊规定

   • 立即生效情况：若劳动者对终局裁决无异议，裁决书自作出之日起即发生法律效力，劳动者可以依据生效的裁决书要求用人单位履行义务。
   • 起诉影响：若劳动者在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼，则裁决书暂不生效。此时，需等待法院对案件进行审理并作出判决。若劳动者起诉被驳回或撤诉，且用人单位未在规定时间内申请撤销裁决，则裁决书重新生效。

3. 对用人单位的特殊规定

   • 申请撤销权：用人单位虽不能就终局裁决向法院提起诉讼，但有权在收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。申请撤销的理由通常包括裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员不当行为等情形。
   • 撤销后的影响：若用人单位的申请得到法院支持，裁决被撤销，则该仲裁裁决失效。此时，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
   • 未申请撤销的情况：若用人单位在收到裁决书后30日内未申请撤销裁决，则裁决书在30日期满后正式生效，用人单位应依此履行义务。

法律建议：

• 对于劳动者而言，若对终局裁决无异议，应等待裁决书生效后，及时要求用人单位履行义务；若不服裁决，应在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。
• 对于用人单位而言，若认为终局裁决存在错误，应在收到裁决书后30日内向中级人民法院申请撤销裁决；若未申请撤销，则应等待裁决书生效后履行义务。

总结：劳动仲裁终局裁决的生效时间并非固定不变，而是受到多种因素的影响。因此，在实际操作中，建议当事人密切关注相关期限和程序要求，及时行使自己的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。