结论前置：企业不让劳动者上班也不辞退，且不支付工资的行为是违法的，劳动者有权要求企业支付工资，并可通过法律途径维护自身权益。
一、企业行为的违法性分析
违反劳动报酬支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。企业不支付工资，明显违反了此规定。
违反劳动合同法的相关规定：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。企业既不让劳动者上班又不发工资，显然违反了劳动合同法的规定。
二、劳动者的合法权益与维权途径
劳动者的基本权利：
- 劳动者享有工作权和获得报酬权。企业无故不让劳动者上班且不支付工资，即侵犯了这些基本权利。
证据收集：
- 劳动者应妥善保存与企业的劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录（如邮件、短信、微信等）及同事证言等证据，以证明企业的不当行为。
与公司协商：
- 劳动者可尝试通过面谈、电话或书面函件等方式与企业协商，要求恢复工作或支付工资及经济补偿，并保留好沟通记录。
发出书面通知：
- 若协商无果，劳动者可以向企业发出书面通知，要求恢复工作并支付全额工资；或基于企业未提供劳动条件为由，发出辞职通知并要求经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如企业不予理睬，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确提出仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿金等），并提交相关证据。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，劳动者有权向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
三、企业可能面临的法律责任
支付义务：
- 企业需向劳动者支付拖欠的工资和经济补偿金。经济补偿金的具体数额根据劳动者在企业的工作年限和工资水平确定。
行政处罚：
- 企业可能面临劳动行政部门的罚款、警告等行政处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
刑事责任：
- 若企业行为构成犯罪（如恶意拖欠工资），将依法被追究刑事责任。
四、特殊情况处理
- 若劳动者因自身原因（如请假、旷工等）未能上班，且企业已按照规章制度进行扣减工资或采取其他措施，则劳动者可能无法获得全额工资。但企业的规章制度必须符合法律规定，不得随意克扣工资。
- 对于非因劳动者原因造成的停工、停产、歇业，工资支付标准依据《工资支付暂行规定》执行。即在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如支付基本生活费）。
举例说明：假设劳动者在企业工作了3年，月工资为5000元。因企业原因导致劳动者无法上班，且企业未支付工资。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的3个月工资共计15000元，并可能要求企业支付经济补偿金（根据工作年限和工资水平确定，如3个月工资共计15000元作为经济补偿）。若企业对仲裁结果不满意，劳动者可向人民法院提起诉讼。
综上所述，企业不让劳动者上班也不辞退且不支付工资的行为严重违法，劳动者应依法维权，企业则必须承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。