劝退期不让上班有基本工资吗-姚柏明律师

劝退期不让上班有基本工资吗-姚柏明律师｜法行宝

2025-09-27 劳动纠纷

劝退期不让上班，劳动者依然有基本工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，无论因何种原因离职，包括被公司劝退，只要劳动者提供了正常劳动（在此情境下，即便劝退期不让上班，若该期间属于应支付工资的周期，如未解除劳动合同前的正常工作周期部分），公司就必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。具体分析如下：

一、协商一致劝退

若用人单位与劳动者协商一致劝退，双方协商解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者不仅可获工资，还可获得相应经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如，劳动者在公司工作2年3个月，月工资6000元，那么经济补偿就是2.5×6000 = 15000元，同时该期间的工资也应正常支付。

二、违法劝退

若用人单位违法劝退，即违反了法律规定进行劝退，劳动者除拿到工资外，还可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。比如上述例子中，若公司违法劝退，劳动者除获得15000元经济补偿对应的工资部分外，还可获得15000元的赔偿金，且该劝退期间的工资同样需支付。

三、劳动者有法定过错被劝退

当劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被劝退时，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿，但工资仍需支付。例如，劳动者多次旷工、严重违反公司操作规程给公司造成重大损失等，公司劝退时，虽无需支付经济补偿，然而劳动者在劝退前已提供劳动的部分，工资应照常发放。

维权途径

若公司在劝退劳动者时，拒绝支付工资或不足额支付，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。劳动者可先与公司进行协商，要求其支付应得工资；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

总之，公司劝退员工不能成为不支付工资的理由，劳动者有权获得自己的劳动报酬。如果你在劝退期遇到工资支付问题，或者对劝退过程中的权益保障有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

劝退正常上班的情况下，员工确实有权获得工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的明确规定，以下从不同角度为你详细分析：工资支付原则与标准支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一原则同样适用于被劝退但正常上班的员工。支付标准：工资支付应依据员工实际工作天数和劳动合同约定的日工资进行计算。日工资的计算公式通常为：月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天，但具体可能因月份和工作日历而异）。支付时间应遵循用人单位既定的工资支付周期，如双方协商一致，也可在离职当天结清。工资支付应包括基本工资、绩效工资等所有应得报酬，以及加班费等法定补偿。经济补偿与赔偿合法劝退与经济补偿：若用人单位合法劝退员工且双方协商一致解除劳动合同，用人单位需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。无过错解雇与额外支付：员工无过错时，用人单位若要解除劳动合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金，并同时支付经济补偿。违法劝退与赔偿金：若用人单位违法劝退员工，即违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体数额结合员工工作年限、工资等实际情况确定。维权途径协商：员工被劝退后，首先应与用人单位协商工资支付及经济补偿或赔偿事宜，力求通过和平方式解决争议。投诉：若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。仲裁与诉讼：用人单位逾期仍不支付的，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。特殊情况说明如果员工在劝退前还有未休的带薪年假，公司应按照其日工资收入的300%支付未休年假期间的工资报酬，其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入。公司应依法为员工缴纳社会保险费至劳动关系解除之日，并协助办理社保转移手续。对于住房公积金，公司也需按照规定为员工缴存至最后工作日，并协助办理提取或转移手续。总结与建议：被劝退但正常上班的员工完全有权获得应得的工资及可能的经济补偿或赔偿。在遭遇此类情况时，建议你首先与用人单位进行友好协商，明确工资支付及经济补偿的具体事宜。如果协商无果，你可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

单位在劝退职工期间，职工是有权获得工资的，并且根据具体情况，职工还可能获得经济补偿或赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：工资支付原则与标准支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一原则同样适用于单位劝退职工的情况。支付标准：工资支付应依据职工实际工作天数和劳动合同约定的日工资进行计算。日工资的计算公式通常为：月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天，但具体可能因月份和工作日历而异）。支付时间应遵循用人单位既定的工资支付周期，如双方协商一致，也可在离职当天结清。工资支付应包括基本工资、绩效工资等所有应得报酬，以及加班费等法定补偿。经济补偿与赔偿合法劝退与经济补偿：若用人单位合法劝退职工且双方协商一致解除劳动合同，用人单位需按职工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。无过错解雇与额外支付：若职工无过错，用人单位若要解除劳动合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金，并同时支付经济补偿。这通常适用于职工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形。违法劝退与赔偿金：若用人单位违法劝退职工，即违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体数额结合职工工作年限、工资等实际情况确定。其他权益保障未休年假的工资：如果职工在被劝退前还有未休的带薪年假，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年假期间的工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。社保与公积金处理：用人单位应依法为职工缴纳社会保险费至劳动关系解除之日，并协助办理社保转移手续。对于住房公积金，用人单位也需按照规定为职工缴存至最后工作日，并协助办理提取或转移手续。维权途径协商：职工被劝退后，首先应与用人单位协商工资支付及经济补偿或赔偿事宜，力求通过和平方式解决争议。投诉：若协商不成，职工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。仲裁与诉讼：用人单位逾期仍不支付的，职工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。总结与建议：单位在劝退职工期间，必须遵守相关法律法规，按时足额支付职工工资，并根据具体情况支付经济补偿或赔偿金。职工在遭遇劝退时，应充分了解自己的权益，通过合法途径积极维护自身利益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

厂里面劝退你，你仍然有权获得工资，并且根据具体情况，可能还有权获得经济补偿或赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：一、工资支付的基本原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一原则明确了，无论员工是主动离职还是被厂里劝退，只要其在厂里工作期间提供了正常劳动，厂里就应当按照约定支付其应得的工资。具体来说：工资计算：你的工资应按照实际出勤天数和劳动合同中约定的工资标准进行计算。如果劝退前已经完成了部分工作，厂里应支付相应的工资报酬。支付方式：厂里应在与你解除或终止劳动合同时一次性付清工资。如果双方另有约定，也可以按照约定的时间和方式支付。二、根据不同劝退情形的工资及补偿支付合法劝退（无过失性辞退）：情形：如果你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，厂里可以提前三十日以书面形式通知你或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。工资与经济补偿：除支付实际工作期间的工资外，厂里还需按工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法劝退：情形：如果厂里劝退你的行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，例如未提前通知、未支付经济补偿等。工资与赔偿金：除支付实际工作期间的工资外，你还有权要求厂里按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。三、其他权益保障未休年假的工资：如果你在被劝退前还有未休的带薪年假，厂里应按照你日工资收入的300%支付未休年假期间的工资报酬，其中包含厂里已支付你正常工作期间的工资收入。社保与公积金处理：厂里应依法为你缴纳社会保险费至劳动关系解除之日，并协助办理社保转移手续。对于住房公积金，厂里也需按照规定为你缴存至最后工作日，并协助办理提取或转移手续。四、员工维权途径若厂里未按规定支付工资、经济补偿或赔偿金，你可以采取以下措施维权：与用人单位协商：直接与厂方沟通，明确表达合法诉求。向劳动监察部门投诉：拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，请求调查和责令整改。申请劳动仲裁：若协商和投诉无效，你可在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序主张权益。总结：厂里劝退你时，必须遵守相关法律法规，确保你的合法权益得到保障。你也应了解自身权利，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如果你对工资支付、经济补偿或赔偿金等方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试岗期被劝退，您是有权获得工资的。以下是从不同角度为您详细分析：工资支付义务根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要您提供了劳动，无论处于试岗期、试用期还是正式期，用人单位都负有支付工资的义务。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，试岗期（若视为试用期的一部分）的工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，您有权按照双方约定的工资标准和实际工作天数获得工资。工资计算与支付细节计算方法：工资通常按实际工作天数和约定的日工资标准计算。日工资可通过月工资除以当月计薪天数（一般为21.75天）得出，再乘以实际工作天数。例如，如果您的月工资为5000元，试岗期工作了5天，那么您应得的工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 5天 ≈ 1149.43元。支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清您应得工资，不得以任何理由拖延。特殊情况下的工资与赔偿合法解除：若用人单位以不符合录用条件为由合法解除劳动合同，虽无需支付经济补偿，但必须支付您已工作天数的工资。违法解除：若用人单位无正当理由劝退您，构成违法解除劳动合同。此时，您除有权要求支付已工作天数的工资外，还可要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。赔偿金计算依据为您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。不过，由于试岗期通常较短，可能不涉及经济补偿或赔偿金的问题，但工资支付义务是明确的。维权途径与建议协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求其支付应得工资。在协商过程中，您可以明确指出相关法律法规，强调用人单位支付工资的法定义务。投诉与仲裁：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行支付义务。在申请仲裁时，您应准备好相关证据，如劳动合同（如有）、工资条（如有）、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及应得工资数额。诉讼维权：对仲裁结果不服的，您有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。总结：试岗期被劝退并不意味着您无法获得工资。您应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的利益。若遇到用人单位拒付工资的情况，您可以依法通过协商、投诉、仲裁等途径来寻求法律援助和维权。如果您在试岗期被劝退后遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论前置：企业不让劳动者上班也不辞退，且不支付工资的行为是违法的，劳动者有权要求企业支付工资，并可通过法律途径维护自身权益。一、企业行为的违法性分析违反劳动报酬支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。企业不支付工资，明显违反了此规定。违反劳动合同法的相关规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。企业既不让劳动者上班又不发工资，显然违反了劳动合同法的规定。二、劳动者的合法权益与维权途径劳动者的基本权利：劳动者享有工作权和获得报酬权。企业无故不让劳动者上班且不支付工资，即侵犯了这些基本权利。证据收集：劳动者应妥善保存与企业的劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录（如邮件、短信、微信等）及同事证言等证据，以证明企业的不当行为。与公司协商：劳动者可尝试通过面谈、电话或书面函件等方式与企业协商，要求恢复工作或支付工资及经济补偿，并保留好沟通记录。发出书面通知：若协商无果，劳动者可以向企业发出书面通知，要求恢复工作并支付全额工资；或基于企业未提供劳动条件为由，发出辞职通知并要求经济补偿。申请劳动仲裁：如企业不予理睬，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确提出仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿金等），并提交相关证据。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，劳动者有权向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。三、企业可能面临的法律责任支付义务：企业需向劳动者支付拖欠的工资和经济补偿金。经济补偿金的具体数额根据劳动者在企业的工作年限和工资水平确定。行政处罚：企业可能面临劳动行政部门的罚款、警告等行政处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。刑事责任：若企业行为构成犯罪（如恶意拖欠工资），将依法被追究刑事责任。四、特殊情况处理若劳动者因自身原因（如请假、旷工等）未能上班，且企业已按照规章制度进行扣减工资或采取其他措施，则劳动者可能无法获得全额工资。但企业的规章制度必须符合法律规定，不得随意克扣工资。对于非因劳动者原因造成的停工、停产、歇业，工资支付标准依据《工资支付暂行规定》执行。即在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如支付基本生活费）。举例说明：假设劳动者在企业工作了3年，月工资为5000元。因企业原因导致劳动者无法上班，且企业未支付工资。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的3个月工资共计15000元，并可能要求企业支付经济补偿金（根据工作年限和工资水平确定，如3个月工资共计15000元作为经济补偿）。若企业对仲裁结果不满意，劳动者可向人民法院提起诉讼。综上所述，企业不让劳动者上班也不辞退且不支付工资的行为严重违法，劳动者应依法维权，企业则必须承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。