工伤赔偿中，能否告挂靠人需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

一、挂靠关系的法律性质

挂靠关系通常指的是一个不具备某种资质或条件的主体（挂靠方），通过与具备相应资质或条件的主体（被挂靠方）签订协议，以被挂靠方的名义从事相关活动。在工伤赔偿的语境下，如果挂靠方雇佣的劳动者在工作中发生工伤，那么赔偿责任的承担就涉及到了挂靠方和被挂靠方之间的法律关系。

二、挂靠方作为实际用人单位的责任

1. 直接责任：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当为其员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤时承担相应的赔偿责任。如果挂靠方是实际用人单位，且未为员工缴纳工伤保险费，那么挂靠方应当直接承担工伤赔偿责任。

2. 连带责任：在某些情况下，即使挂靠方与被挂靠方之间有明确的协议约定责任分担，但如果挂靠方无法承担全部赔偿责任，被挂靠方也可能因挂靠关系而承担连带责任。这主要取决于具体案件的事实和法律规定。

三、被挂靠方的责任

1. 监管责任：被挂靠方作为名义上的用人单位，对挂靠方的经营活动负有一定的监管责任。如果被挂靠方未尽到监管义务，导致挂靠方未为员工缴纳工伤保险费或未及时处理工伤事故，被挂靠方可能因此承担一定的法律责任。

2. 连带责任：如前所述，在某些情况下，被挂靠方可能因挂靠关系而承担连带责任。这通常发生在挂靠方无法承担全部赔偿责任时，被挂靠方需要按照法律规定或协议约定承担相应的赔偿责任。

四、能否告挂靠人的具体分析

1. 可以告挂靠人的情况：

   • 如果挂靠方是实际用人单位，且未为员工缴纳工伤保险费，导致员工无法享受工伤保险待遇，员工可以直接起诉挂靠方要求赔偿。
   • 如果挂靠方与被挂靠方之间存在连带责任关系，且挂靠方无法承担全部赔偿责任，员工也可以同时起诉挂靠方和被挂靠方要求赔偿。

2. 难以告挂靠人的情况：

   • 如果挂靠方已经为员工缴纳了工伤保险费，且工伤事故的发生与挂靠方的过错无关，那么员工可能难以直接起诉挂靠方要求赔偿。此时，员工应主要通过工伤保险基金获得赔偿。
   • 如果挂靠方与被挂靠方之间的协议明确约定了责任分担，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么员工在起诉时可能需要考虑协议的具体内容以及各方的责任承担情况。

五、建议与注意事项

1. 收集证据：在起诉挂靠方或被挂靠方之前，员工应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书、医疗费用发票等，以证明自己的工伤事实和损失情况。

2. 咨询专业律师：由于工伤赔偿案件涉及的法律关系复杂且专业性强，建议员工在起诉前咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

3. 注意诉讼时效：根据《民法典》等相关法律法规的规定，工伤赔偿案件的诉讼时效期间为三年。员工应在诉讼时效期间内提起诉讼，以免丧失胜诉权。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。