挂靠公司的工伤案子打官司的难易程度不能一概而论，它取决于多个因素，包括证据的充分性、法律关系的明确性以及法院的裁判尺度等。以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 法律关系认定：

   • 在挂靠关系中，实际施工人（即挂靠者）与被挂靠公司之间往往不存在真实的劳动关系。然而，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，若挂靠者以被挂靠公司的名义从事经营活动，且被挂靠公司允许挂靠者使用其名义，那么当挂靠者雇佣的人员在工作中发生工伤时，被挂靠公司可能需要承担工伤保险责任。这一规定为工伤认定提供了法律依据，但也增加了案件的复杂性，因为需要证明挂靠关系的存在以及工伤与工作之间的关联性。

2. 证据收集与证明：

   • 工伤案件的关键在于证明工伤事实以及该工伤与工作之间的因果关系。在挂靠公司的工伤案子中，由于法律关系复杂，证据收集尤为重要。你需要收集能够证明挂靠关系、工伤事实、工作关联性以及损失程度的证据，如挂靠协议、工作记录、医疗证明、证人证言等。证据的充分性和证明力将直接影响案件的胜诉率。

3. 法院裁判尺度：

   • 不同地区的法院在裁判挂靠公司工伤案件时可能存在差异。一些法院可能更倾向于保护劳动者的权益，对挂靠公司的责任认定较为严格；而另一些法院则可能更注重法律关系的明确性，对挂靠关系的认定和责任划分更为谨慎。因此，在打官司前，了解当地法院的裁判尺度和类似案例的判决结果，有助于你更好地评估案件的胜诉率和制定诉讼策略。

4. 诉讼策略与技巧：

   • 在挂靠公司的工伤案子中，诉讼策略的选择和诉讼技巧的运用也至关重要。例如，你可以通过合理设置诉讼请求、巧妙运用证据规则、充分阐述法律理由等方式来增强自己的诉讼优势。同时，你还需要注意诉讼时效、管辖法院等程序性问题，避免因程序瑕疵而影响案件的审理结果。

建议：

• 如果你面临挂靠公司的工伤案子，建议首先收集并整理好相关证据，包括挂靠协议、工作记录、医疗证明等。
• 其次，咨询专业律师（比如我）以了解当地法院的裁判尺度和类似案例的判决结果，以便更好地评估案件的胜诉率和制定诉讼策略。
• 最后，在诉讼过程中保持冷静和理性，积极配合律师的工作，共同争取最有利的判决结果。

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