当工厂未明确宣布倒闭，但给你安排另一种工作时，你可以按照以下步骤处理：

1. 明确合同与安排内容：

   • 首先，你需要仔细审查与工厂签订的劳动合同，确认其中是否包含关于工作岗位调整、工作内容变更的条款。
   • 接着，与工厂管理层或人力资源部门进行沟通，明确他们给你安排的新工作的具体内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等关键信息。

2. 评估新工作的合理性与合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（如工作岗位、工作地点等）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果工厂未经你同意擅自变更工作岗位，这可能构成违法行为。
   • 评估新工作是否与你的专业技能、工作经验相匹配，以及是否会对你的职业发展产生不利影响。

3. 与工厂协商并表达意见：

   • 如果你对新工作安排有异议，可以与工厂进行协商，表达你的担忧和诉求。例如，你可以提出希望继续从事原工作、要求工厂提供必要的培训以适应新工作、或者要求工厂按照原合同约定支付薪资等。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地达成共识。

4. 考虑法律途径：

   • 如果与工厂的协商未能达成一致，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并调解纠纷。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果工厂的行为违反了法律规定，劳动行政部门有权责令其改正，并可能对工厂进行处罚。
   • 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，你还可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求工厂承担相应的法律责任。

5. 准备应对策略：

   • 在处理此类纠纷时，建议你保留好与工厂的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 同时，你可以咨询专业的劳动法律师，了解你的权益和可能的法律后果，以便更好地制定应对策略。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”如果工厂未经你同意擅自变更工作岗位，你有权拒绝并要求工厂按照原合同履行。
• 如果工厂的行为给你造成了损失（如薪资减少、职业发展受阻等），你可以依法要求工厂进行赔偿。

可能的法律后果：

• 如果工厂的行为被认定为违法，劳动行政部门可能会责令其改正，并对工厂进行罚款等处罚。
• 如果因此引发劳动争议并经过仲裁或诉讼程序，工厂可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。