结论：面对工厂既不宣布倒闭又不安排工作的情况，你可以从以下几个角度来维护自己的合法权益：首先，尝试与工厂进行友好协商；其次，向当地劳动监察部门投诉；再者，申请劳动仲裁；最后，如果情况严重，还可以考虑提起诉讼。

详细分析：

1. 友好协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间应当建立和谐、稳定的劳动关系。当工厂出现不安排工作也不宣布倒闭的情况时，首先可以尝试与工厂进行友好协商，了解工厂的具体情况和意图，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。
   • 建议：在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和期望，同时倾听工厂的解释和困难。如果工厂确实存在经营困难，你可以提出合理的建议，如暂时降低工资、轮岗等，以共度难关。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 建议：在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，包括工厂不安排工作、不支付工资等具体情况。劳动监察部门将会对工厂进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，其裁决具有法律效力。
   • 建议：在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将会对争议进行审理，并作出裁决。如果工厂不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：在极端情况下，如果工厂的行为严重侵犯了你的合法权益，且其他途径均无法解决问题，你还可以考虑向法院提起诉讼。
   • 建议：提起诉讼是一个相对复杂且耗时的过程，需要你有足够的证据和法律依据来支持你的诉求。在提起诉讼前，建议你咨询专业的律师，以获取更详细的法律建议和指导。

额外提醒：

• 在整个过程中，你需要保留好所有与工厂的沟通记录、工资单、工作合同等相关证据，以备不时之需。
• 如果工厂存在拖欠工资等违法行为，你还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求工厂支付经济补偿金或赔偿金。

面对工厂既不宣布倒闭又不安排工作的情况，你有多种途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。