针对您提出的问题“老板不宣布工厂倒闭停业也不辞职怎么办”，以下是我的详细解答：

1. 明确法律关系与权益：

   • 首先，您需要明确自己与工厂之间的法律关系，即是否存在劳动合同关系。如果存在，那么您与工厂之间就构成了劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。
   • 在劳动关系中，您享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等权益。如果工厂未按照法律规定或劳动合同约定履行义务，您有权依法维护自己的权益。

2. 分析工厂现状与可能后果：

   • 工厂不宣布倒闭停业也不辞职，可能处于经营困难、资金链断裂或管理混乱等状态。这种情况下，工厂可能无法按时支付工资、缴纳社会保险费等，甚至可能面临破产清算的风险。
   • 如果工厂确实无法继续经营，且未按照法律规定进行清算和注销，那么您作为劳动者，有权要求工厂支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 具体应对措施：

   • 与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行沟通，了解工厂的真实状况和老板的打算。如果老板有明确的解决方案或计划，您可以根据实际情况做出相应决策。
   • 收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与工厂之间的劳动关系以及工厂未履行义务的事实。
   • 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资、经济补偿金等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有程序简便、效率高等特点。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或工厂未履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
   • 同时，您需要密切关注工厂的动态和老板的动向，以便及时采取应对措施。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。

总结来说，面对老板不宣布工厂倒闭停业也不辞职的情况，您需要明确自己的法律关系与权益，分析工厂现状与可能后果，并采取具体应对措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。