核心结论：针对您给私人打工12天未请假被算旷工并扣压工资的情况，您可以按照以下步骤处理：

1. 核实扣款依据与合同条款：

   • 首先，您需要确认与雇主之间是否存在书面或口头的雇佣合同，以及合同中是否明确规定了请假制度、旷工定义及相应的处罚措施。
   • 若合同中有明确规定，且您确实违反了请假制度，那么雇主扣款的行为可能有一定的合理性，但扣款金额需符合法律规定，不得超过法定限额。
   • 若合同中未明确规定或规定不明确，雇主单方面扣款可能缺乏法律依据，您有权要求雇主说明扣款理由并提供相关证据。

2. 与雇主协商解决：

   • 在确认扣款依据后，您可以尝试与雇主进行友好协商，表达您的诉求和理由，争取达成和解。
   • 协商过程中，您可以提出合理的解决方案，如补缴请假手续、调整扣款金额等，以维护双方的合法权益。

3. 寻求劳动监察部门帮助：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映雇主扣压工资的情况。
   • 劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果作出相应处理，如责令雇主支付工资、罚款等。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条、合同等，以证明您的主张。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、工资条、合同等，以便在需要时提供证明。
• 同时，您可以咨询专业人士（比如我）的意见，以更好地维护自己的合法权益。