针对您提出的“不签劳动合同离职表应该怎么填”的问题，以下是一份详细且规范的填写指南，旨在帮助您在未签订书面劳动合同的情况下，也能顺利、合法地完成离职手续。
一、离职表基本信息填写
- 员工姓名：填写与身份证一致的姓名，确保身份准确无误。
- 身份证号码：准确填写您的身份证号码，这是身份核实的重要依据。
- 工作岗位：填写您在公司的具体岗位名称，以便公司了解您的职责范围。
- 入职日期：填写您正式入职的日期，这是计算工作年限和可能的经济补偿的重要依据。
- 离职日期：填写您与公司协商确定的离职日期，或根据法律规定（如提前通知期满）确定的离职日期。
二、离职原因填写
由于您未与公司签订书面劳动合同，在填写离职原因时，可以结合实际情况选择或补充以下内容：
- 协商一致解除：若您与公司已就离职事宜达成一致，可勾选此选项，并简要说明协商的内容和结果，如：“经双方协商一致，同意于XXXX年XX月XX日解除劳动关系。”
- 劳动者单方解除：
- 若您因个人原因提出辞职，可勾选“劳动者提前通知解除”，并注明提前通知的天数（如30天）。同时，可简要说明辞职原因，但非必需。
- 若您依据《劳动合同法》的相关规定（如用人单位未签劳动合同、未按时支付工资等）提出解除劳动关系，应详细说明解除合同的具体原因和事实依据，并引用相关法律条款。
三、经济补偿与结算填写
- 经济补偿金：若您与公司就经济补偿达成一致，应明确填写经济补偿金的金额、计算方式和支付方式。例如：“公司同意向本人支付经济补偿金人民币XXXX元，于离职后XX个工作日内支付至本人指定账户。”
- 工资结算：填写您离职前的工资结算情况，包括应发工资、已发工资、未发工资及发放时间等。确保工资结算清晰、准确。
- 其他费用：如有其他需要结算的费用（如加班费、奖金、报销款等），也应在此部分详细列明。
四、工作交接与物品归还填写
- 工作交接：填写您离职前的工作交接情况，包括交接的内容、交接人、接收人等。确保工作交接清晰、完整，避免后续产生纠纷。
- 物品归还：列出您需要归还的公司物品清单（如工牌、办公用品、电脑设备等），并由双方签字确认归还情况。
五、双方签字与盖章
- 员工签字：您在仔细阅读并确认离职表的内容无误后，应在表格上签字确认。
- 用人单位签字/盖章：公司的代表（如人力资源部门负责人）也应在表格上签字，并加盖公司公章，以证明该表格的真实性和有效性。
六、特别提示与注意事项
- 保留证据：在提交离职表前后，务必收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件等，以防后续可能出现的劳动纠纷。
- 遵守公司规定：即使未签订劳动合同，也应按照公司的规章制度办理离职手续，做好工作交接，避免给公司和自己带来不必要的麻烦。
- 合理通知期限：尽量按照公司政策或行业惯例给予合理的通知期限，体现职业素养和尊重。
- 法律权益：了解并维护自己的法律权益，如未签劳动合同的双倍工资赔偿等。必要时，可咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
希望以上指南能帮助您在未签订劳动合同的情况下，也能规范、顺利地完成离职过程，保障自身权益。