签了合同并不意味着绝对不会被辞退，是否会被辞退取决于多种法定情形和合同约定。以下是对这一问题的详细分析：

一、合同性质与法律效力

合同，无论是劳动合同还是三方合同，都是明确双方权利和义务的法律文件。然而，合同并不构成“不能被辞退”的绝对保障。其效力及解释均受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格调整和保护。这意味着，即使签了合同，如果劳动者存在法定或合同约定的解除情形，用人单位仍然有权解除劳动合同。

二、可能导致被辞退的法定情形

1. 试用期不符合录用条件：

   • 依据《劳动合同法》第三十九条第一款，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。例如，如果合同中明确规定了试用期的考核标准，而劳动者未能达到这些标准，用人单位可以依法辞退。

2. 严重违反用人单位规章制度：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条第二款，劳动者如严重违反用人单位的规章制度，如考勤制度、工作纪律或保密规定，用人单位可依法辞退。这种情况下，辞退与是否签了合同无关，而是基于劳动者的行为表现。

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：

   • 依照《劳动合同法》第三十九条第三款，若劳动者因故意或重大过失导致用人单位遭受重大经济损失或其他严重后果，用人单位有权解除劳动关系。这种情况下，辞退是出于对用人单位利益的保护。

4. 被依法追究刑事责任：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条第六款，若劳动者因违法犯罪行为被依法追究刑事责任，用人单位可立即解除与其的劳动合同。这是法律对用人单位的一种保护，也是对劳动者违法行为的惩罚。

三、合同约定与辞退风险

除了法定情形外，合同中的约定也会影响辞退风险。例如，如果合同中明确规定了劳动者在特定情况下的解雇条款（如严重违反公司政策、不胜任工作等），并且这些条款符合法律法规的要求，那么用人单位在符合这些条款的情况下可以解除劳动合同。

四、用人单位违法辞退的法律后果

若用人单位违反法律规定或合同约定，擅自辞退签了合同的劳动者，将承担严重的法律后果。根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

五、对劳动者的建议

1. 了解并遵守法律法规：劳动者应熟悉《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，确保自身行为合法合规。
2. 遵守公司规定：严格遵守用人单位的规章制度，维护良好的工作纪律和职业道德。
3. 努力工作提升表现：通过努力工作和学习，不断提升自身专业技能和工作表现，以降低被辞退的风险。
4. 保留证据并寻求法律援助：如遇不公正辞退，劳动者应及时保留相关证据（如劳动合同、解雇通知书、工资单等），并向我咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来看，签了合同并不意味着获得了“免辞金牌”。劳动者应时刻保持警惕，努力提升自身素质，同时了解并善用法律武器，以应对可能发生的劳动争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。