通知协商解除劳动合同关系本身并不直接等同于劳动合同的解除，但它是解除劳动合同过程中的一个重要环节，其最终效力需结合解除的依据、程序及后续实际履行情况等多方面因素进行综合判断。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、协商一致解除劳动合同的效力
协商一致解除：
- 当用人单位与劳动者就解除劳动合同达成一致意见时，双方通常会签订书面的解除劳动合同协议。这份协议是双方真实意思的表示，一旦签订，即具有法律效力，劳动合同自协议签订之日起解除。
- 关键点：协商一致解除需要双方明确表示同意，并签订书面协议。仅凭一方的通知或意向，并不能直接导致劳动合同的解除。
通知的作用：
- 在协商过程中，一方可能会向另一方发出解除劳动合同的通知，以表达其解除意向。然而，这只是一个初步的步骤，真正的解除还需要双方进一步的协商和确认。
- 示例：用人单位向劳动者发出解除劳动合同的通知，但劳动者表示不同意。此时，劳动合同并未解除，双方仍需继续协商或通过其他途径解决争议。
二、单方解除劳动合同的效力
单方解除的条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位或劳动者在特定情况下可以单方解除劳动合同。但单方解除必须符合法律规定的条件和程序。
- 用人单位单方解除：需要证明劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形，并且解除程序合法（如已履行通知工会等程序）。
- 劳动者单方解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日），可以解除劳动合同。
通知的效力：
- 在单方解除的情况下，通知是解除行为的启动点。但通知本身并不直接导致劳动合同的解除，而是需要满足法律规定的条件和程序后，解除行为才生效。
- 例外情况：如果解除理由不成立或程序不合法，即使发出了通知，解除行为也是无效的。劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
三、通知协商解除后的实际履行情况
实际履行的影响：
- 在通知协商解除后至劳动关系正式解除的“缓冲期”内，如果员工继续按照用人单位要求提供劳动，且用人单位也接受并支付报酬，这种实际履行行为表明劳动关系仍在延续。
- 关键点：实际履行情况是判断劳动关系是否真正解除的重要依据。如果双方在实际履行中仍然按照原劳动合同的约定进行，那么劳动关系并未解除。
后续协议的重要性：
- 为了明确双方的权利义务，避免后续争议，建议在通知协商解除后尽快签订书面的解除劳动合同协议。这份协议应详细规定解除的时间、条件、经济补偿等事项。
四、法律建议与风险防范
对用人单位的建议：
- 在发出解除劳动合同的通知前，务必确保解除行为符合法律规定的条件和程序。
- 与劳动者进行充分的协商，尽量达成一致意见并签订书面协议。
- 保留好相关证据，如通知、协商记录、协议等，以备不时之需。
对劳动者的建议：
- 收到解除劳动合同的通知后，不要急于签字或接受。应仔细阅读通知内容，了解解除的理由和程序。
- 如果认为解除行为不合法或存在争议，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。
- 保留好劳动合同、工资记录等相关证据，以维护自己的合法权益。
总结：通知协商解除劳动合同关系并不直接等同于劳动合同的解除。其最终效力需结合解除的依据、程序及后续实际履行情况等多方面因素进行综合判断。在处理此类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过协商或法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。