在公司临时劝退的情况下，周六日的工资是否计算在内，主要取决于劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度

• 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于工资计算、工作时间以及劝退情况下的工资支付等条款。如果合同中明确规定了周六日为工作日，并且工资计算中包含了这些天数，那么即使公司临时劝退，周六日的工资也应计算在内。
• 公司规章制度：其次，公司的规章制度也可能对工资计算有具体规定。如果规章制度中明确规定了周六日为带薪工作日，那么员工在周六日工作或因公司原因未能工作（如临时劝退），都有权获得相应的工资。

2. 法律法规

• 《中华人民共和国劳动法》：根据劳动法，劳动者享有取得劳动报酬的权利。如果周六日属于劳动者正常的工作日，并且劳动者已经提供了劳动或因公司原因未能提供劳动（如被劝退），那么公司应支付相应的工资。
• 工资支付规定：此外，根据相关的工资支付规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、加班工资以及因公司原因未能工作时的工资补偿等。

3. 实际情况分析

• 劝退性质：如果公司的劝退是合法的，并且已经按照法律规定支付了经济补偿金，那么周六日的工资问题可能需要根据具体情况和合同约定来处理。但如果劝退是非法的，或者公司未按照法律规定支付经济补偿金，那么员工有权要求公司支付包括周六日在内的全部工资。
• 工作记录与证据：员工应保留好与工作相关的记录，如考勤记录、工资单等，以便在发生争议时提供证据。如果公司未能提供充分的证据证明已经支付了周六日的工资，那么员工有权要求公司补发。

4. 建议与行动

• 与公司协商：首先，建议员工与公司进行协商，明确周六日的工资是否计算在内，并要求公司按照合同约定和法律规定支付工资。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付包括周六日在内的全部工资。
• 寻求法律援助：在申请劳动仲裁或提起诉讼过程中，员工可以寻求专业的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。

总结来说，在公司临时劝退的情况下，周六日的工资是否计算在内并没有一个固定的答案，而是需要根据劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定来综合判断。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议和帮助。