在带薪休假的情况下，如果员工又单独请了假，工资的计算方式并不会简单地将带薪休假按三十天扣除。具体工资如何计算，需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、请假类型对工资的影响

1. 带薪年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 如果员工在带薪年休假期间又请了其他类型的假（如病假、事假等），则这部分请假时间通常不享受带薪待遇，但并不会影响已享受的带薪年休假工资。

2. 病假：

   • 病假期间的工资通常按照公司规章制度或相关法律法规执行，可能低于正常工资标准。
   • 如果员工在带薪年休假期间因病请假，且病假时间未超过带薪年休假时间，则带薪年休假工资不受影响；若病假时间延长，超出部分则按病假工资计算。

3. 事假：

   • 事假通常是无薪的，即员工在事假期间不享受工资收入。
   • 如果员工在带薪年休假期间又请了事假，事假部分不享受工资，但已享受的带薪年休假工资不受影响。

二、公司规章制度的影响

• 不同公司可能有不同的规章制度关于请假和工资计算的规定。
• 员工应仔细阅读并理解公司的规章制度，特别是关于请假、工资计算和扣除的部分。
• 如果公司规章制度与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

三、法律法规的保障

• 根据《劳动法》和相关规定，员工有权享受带薪年休假，且在带薪年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。
• 如果公司无故扣除员工带薪年休假工资或违反相关法律法规进行工资计算，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

四、具体计算方式（示例）

假设员工月工资为X元，带薪年休假为Y天，实际工作天数为Z天（按一个月30天计算，则Z=30-带薪年休假天数-其他请假天数，但此处为简化计算，我们直接考虑带薪年休假和额外请假天数）：

1. 仅享受带薪年休假：

   • 工资 = X元（全额发放）

2. 带薪年休假期间又请病假/事假：

   • 假设病假/事假天数为A天，且A天未超过带薪年休假天数（此情况实际较少见，仅为说明）：
     • 工资仍按X元全额发放（但实际操作中可能按病假/事假规定调整部分天数工资，此处为简化）
   • 假设病假/事假天数为A天，且A天部分或全部超过带薪年休假天数：
     • 带薪年休假部分工资 = X元 * (Y天 / 30天)（按比例计算，但实际操作中可能全额发放）
     • 病假/事假部分工资 = 0元或按病假/事假规定计算（如病假工资为正常工资的X%）
     • 总工资 = 带薪年休假部分工资 + 病假/事假部分工资

实际应用中，更常见的做法是：

• 带薪年休假期间工资全额发放。
• 额外请假（病假/事假）部分，按公司规章制度或相关法律法规扣除相应工资。

建议：

• 员工在请假前应了解公司规章制度和法律法规关于请假和工资计算的规定。
• 如有疑问或争议，可及时向公司人力资源部门咨询或寻求法律援助。

若您有具体的请假天数、工资标准或公司规章制度内容，我可以提供更精确的计算和解答。如有任何法律问题，请直接向我咨询。