公司不为司机申请不定时工作制，并不直接构成违法，但需视具体情况判断其合规性。以下从不同角度进行详细分析：
一、不定时工作制的法律基础与申请要求
不定时工作制是一种特殊的工作时间制度，主要适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，实行不定时工作制需经劳动行政部门批准。这意味着，公司若希望对司机等岗位实行不定时工作制，应依法向劳动行政部门提出申请，并获得批准。
二、公司未申请不定时工作制的法律后果
若司机岗位不符合不定时工作制条件：
- 即使公司未申请不定时工作制，也不构成违法。因为不定时工作制并非对所有岗位都适用，只有符合特定条件的岗位才能实行。
- 在此情况下，司机应按照标准工作时间制度进行工作，公司需确保司机的工作时间、休息休假等符合法律规定。
若司机岗位符合不定时工作制条件，但公司未申请：
- 公司未依法申请不定时工作制，可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。
- 对于司机而言，虽然公司未申请不定时工作制不直接导致其权益受损，但可能因工作时间安排不合理而引发劳动争议。例如，司机可能因长时间工作而得不到充分休息，从而主张加班费或要求调整工作时间。
三、公司未申请不定时工作制对司机权益的影响及应对建议
对司机权益的影响：
- 若司机岗位实际符合不定时工作制条件，但公司未申请，可能导致司机的工作时间安排不合理，影响其休息和生活质量。
- 司机可能因无法获得足够的休息时间而面临健康风险，或因工作时间过长而主张加班费等权益。
应对建议：
- 司机角度：若认为自己的工作岗位符合不定时工作制条件，且因公司未申请而导致权益受损，可以与公司协商解决。协商无果的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。
- 公司角度：应依法对符合条件的岗位申请不定时工作制，确保员工的工作时间安排合理、合法。同时，加强与员工的沟通，明确工作时间制度，避免因信息不对称而引发劳动争议。
四、特殊情况下的法律考量
- 地方性法规差异：不同地区可能对不定时工作制的申请和实施有具体规定。公司需关注并遵守当地的相关法规，确保合规性。
- 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了司机岗位实行不定时工作制，但公司未依法申请，则可能构成违约。司机可以依据劳动合同主张自己的权益。
总结与建议：公司不为司机申请不定时工作制并不直接构成违法，但需根据司机岗位的实际情况和当地法规进行判断。若司机岗位符合不定时工作制条件而公司未申请，可能面临行政处罚和劳动争议风险。因此，建议公司依法申请不定时工作制，确保员工权益和公司合规性。司机若认为自己的权益受损，也可以及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。