结论前置：办公室内职员私自调换工位，需根据具体情况从公司规章制度、劳动合同约定、员工行为性质及后果等角度综合分析和处理。以下是具体分析：

1. 公司规章制度层面
   若公司有明确的工位管理制度（如《员工手册》《办公区域管理规定》等），且制度内容合法（经民主程序制定、公示或告知员工），则员工私自调换工位可能构成违反规章制度的行为。公司可依据制度规定，对员工进行警告、要求恢复原状等处理。若制度中明确将此类行为列为“严重违反规章制度”，且符合《劳动合同法》第三十九条规定的解除条件，公司甚至可依法解除劳动合同。但需注意：制度必须合法有效，且处理程序需符合法律规定（如听取员工申辩、留存证据等）。

2. 劳动合同约定层面
   若劳动合同中明确约定了员工的工作地点、工位等具体内容，且调换工位导致合同履行条件发生重大变化（如影响工作便利性、通勤成本等），员工有权拒绝调换。此时，公司单方面强制调换可能构成违约，员工可要求公司继续履行原合同或主张违约责任。但若合同未明确约定工位，或调换未对员工造成实质性影响，则员工需服从公司合理的工作安排。

3. 员工行为性质及后果层面

   • 若调换工位出于个人便利且未影响他人或公司秩序：属于轻微违纪，公司可通过沟通、教育等方式解决，无需过度处罚。
     
   • 若调换工位导致他人工作受阻、公司资产损坏或安全隐患：可能构成侵权或违反安全规定，公司可要求员工赔偿损失，并依据制度进行处罚。
     
   • 若调换工位涉及恶意竞争、排挤同事等不正当行为：可能涉及职场欺凌或违反职业道德，公司可依据内部规定或《劳动法》相关规定处理，甚至追究法律责任。

4. 处理建议

   • 公司角度：首先核查制度合法性，与员工沟通调换原因及影响，若员工拒不改正，可依据制度处理；若制度不完善，需及时完善并公示。
     
   • 员工角度：若认为调换不合理，可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若调换违反合同，可主张继续履行或赔偿。

总结：私自调换工位的处理需结合制度、合同及行为性质综合判断。建议公司完善管理制度，员工保留相关证据，必要时通过法律途径解决争议。如有进一步疑问，可直接向我咨询。