结论：员工主动离职后又回来应聘工作，合同到期后续签合同是否为无固定期限合同，需根据具体情况判断，不一定是无固定期限合同。
分析：
无固定期限合同的定义与签订条件：
- 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。同时，存在特定情形（如劳动者在该用人单位连续工作满十年等），劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
员工主动离职后重新应聘的情况：
- 员工主动离职后，其与原用人单位的劳动关系已经终止。若员工之后重新应聘并成功入职，则视为与用人单位建立了新的劳动关系。
- 在这种情况下，合同到期后续签是否为无固定期限合同，并不直接取决于员工之前是否在该单位工作过或离职过，而是取决于当前签订劳动合同时的具体情况和法律规定。
续签合同类型的判断：
- 如果员工在重新应聘后，与用人单位协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。
- 如果员工不符合签订无固定期限劳动合同的法定条件（如未在该用人单位连续工作满十年等），或者双方未就签订无固定期限劳动合同达成一致，则续签的合同可以是固定期限劳动合同。
建议：
- 对于员工而言，在重新应聘并考虑续签合同时，应了解自己的权益和签订无固定期限劳动合同的条件，以便在协商中争取更有利的合同条款。
- 对于用人单位而言，在续签合同时应遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，并根据实际情况和劳动者协商确定合同类型。
可能的法律后果：
- 如果用人单位在符合签订无固定期限劳动合同的条件下未与劳动者签订，劳动者有权要求用人单位签订，并可能因此获得相应的法律救济。
- 如果劳动者在不符合签订无固定期限劳动合同的条件下强行要求签订，用人单位有权拒绝，并可能因此引发劳动争议。
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