结论：学校保安在四班六小时制工作外，晚上八小时外巡逻累了坐下休息，是否认定为加班合法，需结合具体情况判断，但单纯因巡逻累了坐下休息，并不直接构成合法加班的认定依据。

加班的认定标准

首先，我们需要明确加班的认定标准。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事本职工作或与本职工作相关的任务。加班的认定通常基于以下几个要素：

1. 工作时间：超出正常工作时间的工作。
2. 工作内容：与本职工作直接相关的工作任务。
3. 用人单位要求：加班通常是用人单位根据工作需要，要求劳动者进行的。

保安巡逻与休息的情况分析

针对您提出的情况，保安在四班六小时制工作外，晚上八小时外进行巡逻，这本身可能构成加班，因为巡逻是保安的本职工作之一，且超出了正常工作时间。然而，关键在于“累了坐下休息”这一行为是否构成加班的一部分。

1. 巡逻过程中的休息：

   • 如果保安在巡逻过程中因疲劳而短暂休息，这是人体正常的生理需求，并不直接构成加班。加班的认定应基于实际从事的工作任务，而非休息时间。
   • 休息时间不应计入加班时间，除非用人单位明确要求或同意将休息时间视为加班。

2. 用人单位的态度与规定：

   • 如果用人单位明确规定或同意保安在巡逻过程中的休息时间计入加班，那么这部分时间可能被视为加班。但这种情况较为罕见，且需要明确的书面或口头协议作为依据。
   • 通常情况下，用人单位不会将休息时间计入加班，因为这不符合加班的认定标准。

合法加班的认定建议

为了合法认定加班，建议您和用人单位注意以下几点：

1. 明确加班制度：用人单位应制定明确的加班制度，包括加班的认定标准、加班时间的计算方式、加班费的支付标准等。
2. 书面记录：对于加班情况，应有书面记录，包括加班日期、时间、工作内容等，以便后续核对和确认。
3. 劳动者同意：加班应基于劳动者的自愿和同意，用人单位不得强制劳动者加班。

可能的法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付加班费，或者错误地将休息时间计入加班，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班费及可能的赔偿。

总结与建议：单纯因巡逻累了坐下休息，并不直接构成合法加班的认定依据。加班的认定应基于实际从事的工作任务和用人单位的要求。如果您对加班的认定有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。