工人岗身份的认定时间，通常是在劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续时进行，而非在“老退休”或“新退休”政策实施前单独认定。不过，为了更清晰地解答这个问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、工人岗身份认定的基本原则
工人岗身份的认定，主要依据的是劳动者的工作性质、岗位职责以及劳动合同或单位规章制度中的相关规定。这一认定过程，通常与劳动者的退休手续办理紧密相关。在劳动者达到法定退休年龄并申请退休时，单位或社保部门会根据其工作性质、岗位等信息，来确认其是否属于工人岗，并据此确定其退休待遇等相关事宜。
二、关于“老退休”与“新退休”政策的理解
“老退休”政策：通常指的是在较早时期实施的退休政策，这些政策可能基于当时的法律法规和社会经济状况制定。在“老退休”政策下，工人岗身份的认定可能更加注重实际工作性质和岗位经验。
“新退休”政策：随着社会经济的发展和法律法规的完善，退休政策也在不断调整和优化。“新退休”政策可能更加注重劳动者的社保缴纳情况、工作年限以及岗位性质等多方面因素。然而，无论政策如何变化，工人岗身份的认定通常都是在劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续时进行的。
三、工人岗身份认定的具体流程
劳动者申请退休：当劳动者达到法定退休年龄时，需要向单位或社保部门提交退休申请。
单位或社保部门审核：收到申请后，单位或社保部门会对劳动者的个人信息、工作性质、岗位等信息进行审核。这一过程中，会确认劳动者是否属于工人岗。
确定退休待遇：根据审核结果，单位或社保部门会确定劳动者的退休待遇，包括养老金发放标准等。
四、特殊情况下的处理
在某些特殊情况下，如劳动者在退休前因病或非因工致残完全丧失劳动能力，可能需要提前办理退休手续。在这种情况下，工人岗身份的认定同样是在办理退休手续时进行的。此外，如果劳动者在退休前发生了岗位变动，如从管理岗转为工人岗或反之，其工人岗身份的认定也会根据变动后的实际情况进行调整。
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