结论前置：

1. 停工留薪期间工资待遇标准：原则上应保持工伤前12个月的平均工资水平，若工作时间不足12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
2. 支持依据：主要依据《工伤保险条例》的相关规定，以及可能存在的用人单位规章制度或劳动合同中的特别约定。

详细解答：

停工留薪期间工资待遇标准

在工伤事故发生后，劳动者因治疗需要暂停工作接受工伤医疗的期间，被称为停工留薪期。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 原工资福利待遇：这里的“原工资福利待遇”通常指的是劳动者在工伤前12个月的平均工资水平。如果劳动者在用人单位工作未满12个月，那么则按照其实际工作月数的平均工资来计算。
• 按月支付：停工留薪期间的工资应由用人单位按月支付给劳动者，确保其基本生活不受影响。

支持依据

• 《工伤保险条例》：这是确定停工留薪期间工资待遇的主要法律依据。该条例明确规定了工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 用人单位规章制度或劳动合同：除了法律法规的强制性规定外，用人单位的规章制度或劳动合同中也可能对停工留薪期间的工资待遇有特别约定。如果这些约定不违反法律法规的强制性规定，且对劳动者更为有利，那么可以按照这些约定来执行。

实际操作建议

1. 保留证据：劳动者在工伤发生后，应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的工资待遇水平。
2. 与用人单位沟通：如果劳动者对停工留薪期间的工资待遇有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通，要求用人单位按照法律法规和劳动合同的规定支付工资。
3. 寻求法律援助：如果与用人单位的沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某劳动者在用人单位工作了8个月后发生工伤，其工伤前8个月的平均工资为5000元/月。那么，在停工留薪期间，该劳动者应享受的工资待遇为5000元/月，由用人单位按月支付。如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以依据上述建议采取相应的法律措施来维护自己的权益。

最后提醒：如果您在停工留薪期间遇到任何工资待遇方面的问题，或者对相关法律法规有疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。