提前一个月辞职后，到期公司不让走，在大多数情况下是违反法律规定的。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照规定的时间和方式（正式员工提前三十日且书面通知）向用人单位提出辞职，就享有单方解除劳动合同的权利，无需用人单位批准。
二、具体情况分析
已签劳动合同且按规定提前通知：
- 如果您与用人单位正式签订了劳动合同，并且按照法律规定提前三十日以书面形式通知了用人单位，那么一个月后您有权离职，用人单位应当为您办理离职手续，包括开具离职证明、结算工资、转移档案和社保关系等。
- 若用人单位拒绝办理离职手续或阻止您离职，甚至扣发工资等，则可能构成违法行为。您可以通过沟通协商、向当地劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来维护自身权益。
未签劳动合同或合同有特殊约定：
- 如果您与用人单位未签订正式的劳动合同，或者劳动合同中有特殊约定（如关于离职的特别条款），则情况可能更为复杂。在这种情况下，是否触犯法律需要根据具体的合同条款和实际情况来判断。
- 如果劳动合同中的特殊约定违反了法律法规的强制性规定，那么该约定是无效的，您仍然有权按照法律规定的时间和方式辞职。
三、劳动者应注意的事项
- 遵守诚实信用原则：在辞职过程中，您应遵守诚实信用原则，按照用人单位的规章制度完成工作交接等相关事宜。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
- 及时采取措施维护权益：如遇用人单位拒绝办理离职手续或侵犯您权益的情况，您应及时采取措施维护自身权益。这包括但不限于沟通协商、投诉、仲裁等。在采取任何法律行动之前，务必收集好相关证据，如劳动合同、辞职信、离职申请、工资单、银行流水等，以证明自己的主张和权益。
四、用人单位的法律风险
- 违法解除劳动合同的赔偿责任：如果用人单位在未与您协商一致的情况下强行要求您提前离职，或者拒绝为您办理离职手续，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
建议：在辞职过程中，您应确保自己的行为符合法律规定，并保留好相关证据。如果遇到用人单位拒绝办理离职手续或侵犯您权益的情况，不要慌张，及时通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。