劳动者获得经济补偿金双倍的情形，主要发生在用人单位违法解除或终止劳动合同时。以下是对这一问题的详细分析：
一、用人单位违法解除劳动合同
不符合法定解除条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件。若劳动者不存在严重违反规章制度、失职等情形（即不满足《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定），用人单位却单方面解除劳动合同，则属于违法解除，需支付双倍经济补偿金。
未遵循法定解除程序：
- 除即时解除情形外，用人单位解除劳动合同需提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付1个月工资。若未遵循此程序，则构成违法解除，需承担双倍经济补偿金的法律责任。
其他违法行为：
- 包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等。这些行为均可能导致用人单位违法解除劳动合同，从而需支付双倍经济补偿金。
二、用人单位违法终止劳动合同
劳动合同期满违法终止：
- 劳动合同期满时，若劳动者符合续订条件（如孕期、产期、哺乳期等），用人单位却拒绝续订，则属于违法终止劳动合同，需支付双倍经济补偿金。
降低条件续订违法终止：
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意，导致劳动合同终止，则同样构成违法终止，需承担双倍经济补偿金的法律责任。
其他违法终止情形：
- 如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间等，用人单位若违法终止劳动合同，也需支付双倍经济补偿金。
三、双倍经济补偿金的计算标准
双倍经济补偿金的计算基于以下要素：
计算基数：
- 双倍经济补偿金以经济补偿金为基础，按两倍计算。经济补偿金则根据劳动者在本单位工作的年限确定。
工作年限：
- 每满1年支付1个月工资的经济补偿；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；若月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资3倍，则按3倍数额支付，且最高支付年限不超过12年。
四、法律建议
- 了解法律规定：劳动者应充分了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿金和双倍赔偿金的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 保留证据：在遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者应保留相关证据（如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知等），以便在主张权益时提供有力支持。
- 及时维权：若认为用人单位的行为违法，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的赔偿金。
综上所述，劳动者在用人单位违法解除或终止劳动合同时，有权要求用人单位支付双倍经济补偿金。劳动者应充分了解相关法律规定，并在必要时积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。