双倍经济赔偿金是用人单位在违反法律规定解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。以下详细阐述支付双倍经济赔偿金的多种情形：
一、用人单位违法解除或终止劳动合同
违反《劳动合同法》明确规定的禁止解除情形：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间：若用人单位在此情形下解除劳动合同，需支付双倍经济赔偿金。例如，某矿工在未接受离岗前职业健康检查即被解雇，用人单位需承担相应责任。
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力：工伤员工在康复期或鉴定为部分丧失劳动能力后，若被用人单位解雇，同样可获得双倍经济赔偿。
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内：员工在医疗期内享有特殊保护，用人单位不得随意解雇，否则需支付双倍经济赔偿。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期：女职工在这些特殊时期内被解雇，用人单位需承担双倍经济赔偿的责任。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年：对于长期工作且临近退休的老员工，用人单位无故解雇需支付双倍经济赔偿。
解除劳动合同的程序不符合法律规定：
- 未提前通知工会：用人单位单方解除劳动合同前，应事先通知工会。未履行此程序而解雇员工，需支付双倍经济赔偿金。
- 未提前三十日以书面形式通知劳动者本人：当劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任时，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者。未遵守此规定而解雇员工，构成违法解除。
以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同后解除劳动合同：
- 用人单位若通过不正当手段迫使劳动者签订或变更劳动合同，并在之后解雇员工，需支付双倍经济赔偿金。
违法裁员：
- 用人单位进行经济性裁员需符合严格条件和程序要求。若不符合条件或未遵循法定程序（如未提前说明情况、未听取意见等），则解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，应向劳动者支付双倍经济赔偿金。
二、用人单位未依法支付劳动报酬、加班费等
- 未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬：包括工资、奖金、津贴等。若用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，也属于此类情形。
- 安排加班不支付加班费：特别是在法定节假日未按规定支付三倍工资的加班费。
- 在符合法定支付经济补偿的情形下，拒绝支付或未足额支付经济补偿：若用人单位存在上述情形之一，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。虽然此处的赔偿金并非直接等同于双倍经济赔偿金，但在某些情况下，劳动者可基于用人单位的违法行为主张相应的赔偿，包括双倍经济赔偿金的诉求（需结合具体案情判断）。不过，从严格意义上讲，此情形下更侧重于加付赔偿金，但为全面保护劳动者权益，劳动者在遭遇此类情况时，可咨询专业律师以明确自身权益及可能的赔偿途径。
三、其他特定情形
- 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意：若用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件，劳动者因此不同意续订，且用人单位拒绝支付或支付金额不足，劳动者可主张相应的赔偿，从保护劳动者权益角度可合理主张双倍经济赔偿金（但需注意，此情形并非直接由法律明确规定为双倍经济赔偿金的支付情形，而是基于保护劳动者权益的合理推断，具体需结合案情及法律规定判断）。
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：若用人单位未履行其法定的社保缴纳义务，且劳动者因此解除劳动合同的，从保护劳动者权益角度出发，劳动者可主张相应的赔偿，包括可能的双倍经济赔偿金诉求（但同样需注意，此情形并非直接由法律明确规定为双倍经济赔偿金的支付情形，具体需结合案情及法律规定判断）。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
总结与建议：
双倍经济赔偿金是对用人单位违法行为的惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。劳动者在遭遇违法解雇或用人单位存在其他违法行为时，应充分了解自己的权利，并通过法律途径维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。若您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。